Hvordan lage et stort førsteinntrykk på den nye jobben din



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Du får bare en sjanse til å gjøre et førsteinntrykk, så la det telle. De første dagene dine på en ny jobb vil sette scenen for hvordan du blir oppfattet av både lederen din og kollegene dine. Det er noen få ting du kan gjøre for å sikre at førsteinntrykket ditt blir flott.

Sett ned telefonen.

Å være på telefonen er den enkleste måten å gjøre et negativt førsteinntrykk. Selv om du bruker telefonen din til å ta notater eller gjøre noe annet jobbrelatert, vil inntrykket være at du alltid er på telefonen – en etikett du absolutt ikke vil ha. Dette rådet er spesielt kritisk for Millennials og Gen Z, der stereotypier råder. Den beste måten å motbevise stereotypen er å ganske enkelt legge telefonen bort mens du er på jobb.

Vis på tid.

Ikke bli forsinket den første dagen din. Å være tidlig indikerer ansvar og profesjonalitet. Å være sen indikerer mangel på respekt og selvdisiplin. Gi deg selv god tid til å komme til kontoret i tilfelle det blir transitt eller andre uforutsette forsinkelser. Du kan alltid stoppe for en kaffe eller sitte i bilen og slappe av i noen minutter hvis du er tidlig.

Introduser deg selv.

Gjør det første trekket og presenter deg for de nye kollegene. Gjør det som et mål å møte alle på teamet ditt eller alle menneskene du vil jobbe tett med de første dagene. Dra nytte av pausene dine for å tilbringe tid i rommene og møte enda flere mennesker. Som en ekstra bonus vil det å koble seg med kolleger hjelpe deg å bosette deg og føle deg mer hjemme på din nye arbeidsplass.

Ta notater.

Du vil få en overveldende mengde informasjon den første uken på en ny jobb. Fra retningslinjer til prosedyrer til å huske det nye kontoroppsettet, hjernen din er ganske enkelt ikke i stand til å beholde alt. For å sikre at du ikke glemmer noe viktig, bør du ta notater mens du holder på med onboarding og opplæring på ny leie.

Hvis det er mulig, ta notater for hånd. Du beholder informasjon bedre på den måten. Du kan til og med doble nedlæringen ved å skrive notatene dine inn i et dokument på slutten av hver dag. Uansett hva du gjør, ikke bruk telefonen din til notat. Uansett hvor mange ganger du forklarer manageren din eller kollegene at du tar notater og ikke bruker den på sosiale medier, vil de fortsatt lure på hvorfor du har telefonen i hånden hele tiden.

Stille spørsmål.

Den raskeste måten å lære om den nye arbeidsplassen din er å stille spørsmål. Opplæringen du går gjennom vil bare gi deg en grunnleggende oversikt over hvordan ting gjøres – det er kollegaene dine som kan gi deg alle detaljene.

Å vise vilje til å be om hjelp, vil gjøre langt i å gjøre et flott førsteinntrykk. Ingen forventer at du vet alt når du begynner i en ny jobb, så å prøve å oppføre seg som en kunnskap-alt-bare vil slå folk av. Det er bedre å stille et spørsmål enn å ta en antakelse og ende opp med å være feil.

Vær en lagspiller.

Å være ny i en rolle er ingen unnskyldning for ikke å sette inn arbeidet. Bare fordi du er ny på jobben, betyr ikke det at du ikke kan delta, så hopp inn i den nye rollen din så raskt som mulig. Kollegaene dine vil sette pris på din innsats og vilje til å være en lagspiller.

">

Du får bare en sjanse til å gjøre et førsteinntrykk, så la det telle. De første dagene dine på en ny jobb vil sette scenen for hvordan du blir oppfattet av både lederen din og kollegene dine. Det er noen få ting du kan gjøre for å sikre at førsteinntrykket ditt blir flott.

Sett ned telefonen.

Å være på telefonen er den enkleste måten å gjøre et negativt førsteinntrykk. Selv om du bruker telefonen din til å ta notater eller gjøre noe annet jobbrelatert, vil inntrykket være at du alltid er på telefonen – en etikett du absolutt ikke vil ha. Dette rådet er spesielt kritisk for Millennials og Gen Z, der stereotypier råder. Den beste måten å motbevise stereotypen er å ganske enkelt legge telefonen bort mens du er på jobb.

Vis på tid.

Ikke bli forsinket den første dagen din. Å være tidlig indikerer ansvar og profesjonalitet. Å være sen indikerer mangel på respekt og selvdisiplin. Gi deg selv god tid til å komme til kontoret i tilfelle det blir transitt eller andre uforutsette forsinkelser. Du kan alltid stoppe for en kaffe eller sitte i bilen og slappe av i noen minutter hvis du er tidlig.

Introduser deg selv.

Gjør det første trekket og presenter deg for de nye kollegene. Gjør det som et mål å møte alle på teamet ditt eller alle menneskene du vil jobbe tett med de første dagene. Dra nytte av pausene dine for å tilbringe tid i rommene og møte enda flere mennesker. Som en ekstra bonus vil det å koble seg med kolleger hjelpe deg å bosette deg og føle deg mer hjemme på din nye arbeidsplass.

Ta notater.

Du vil få en overveldende mengde informasjon den første uken på en ny jobb. Fra retningslinjer til prosedyrer til å huske det nye kontoroppsettet, hjernen din er ganske enkelt ikke i stand til å beholde alt. For å sikre at du ikke glemmer noe viktig, bør du ta notater mens du holder på med onboarding og opplæring på ny leie.

Hvis det er mulig, ta notater for hånd. Du beholder informasjon bedre på den måten. Du kan til og med doble nedlæringen ved å skrive notatene dine inn i et dokument på slutten av hver dag. Uansett hva du gjør, ikke bruk telefonen din til notat. Uansett hvor mange ganger du forklarer manageren din eller kollegene at du tar notater og ikke bruker den på sosiale medier, vil de fortsatt lure på hvorfor du har telefonen i hånden hele tiden.

Stille spørsmål.

Den raskeste måten å lære om den nye arbeidsplassen din er å stille spørsmål. Opplæringen du går gjennom vil bare gi deg en grunnleggende oversikt over hvordan ting gjøres – det er kollegaene dine som kan gi deg alle detaljene.

Å vise vilje til å be om hjelp, vil gjøre langt i å gjøre et flott førsteinntrykk. Ingen forventer at du vet alt når du begynner i en ny jobb, så å prøve å oppføre seg som en kunnskap-alt-bare vil slå folk av. Det er bedre å stille et spørsmål enn å ta en antakelse og ende opp med å være feil.

Vær en lagspiller.

Å være ny i en rolle er ingen unnskyldning for ikke å sette inn arbeidet. Bare fordi du er ny på jobben, betyr ikke det at du ikke kan delta, så hopp inn i den nye rollen din så raskt som mulig. Kollegaene dine vil sette pris på din innsats og vilje til å være en lagspiller.