Hva dette nye 500 kvinner i medisininitiativet har som mål å gjøre



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Her er bildet Kate Gerull, Maren Loe, Iris Kuo, Tamara Sanchez Ortiz og Jane Hayes, som grunnla 500 kvinner i medisin (Foto: Courtesy of Kate Gerull)Hilsen av Kate Gerull

Dette nye initiativet heter & nbsp; 500 kvinner i medisin.& nbsp; Men det kan være til fordel for mange, mange flere mennesker av alle kjønn, både innenfor og utenfor medisin.

Hvorfor? Vurder disse spørsmålene. Vil du at legen din skal være den beste personen tilgjengelig? Ønsker du de beste tilgjengelige personene å undersøke måter og utvikle produkter for å forbedre helsen din og kurere sykdommer? Vil du ha de beste menneskene som leder helsevesenet?

Hvis svaret på disse spørsmålene er ja, ja, ja, så ville det være fornuftig for det medisinske systemet å være et meritokrati. Det ville være fornuftig for medisinsk yrke og ledelse å være mangfoldig fordi ingen enkelt kjønn, rase, etnisitet eller bakgrunn har hjørnet markedet i evner til å være de beste leger, forskere eller helsepersonellledere.

Tallene støtter imidlertid ikke nødvendigvis like fremgang i medisinsk yrke. Data viser at sammensetningen av lederskap i mange medisinske områder ikke ser ut til å spegle det mangfoldet som finnes i samfunnet, på sykehus eller i medisinske klasser. Over 40% av medisinske utdannede har vært kvinner, som i tilfelle du ikke har lagt merke til, også omfatter omtrent halvparten av samfunnet. Likevel, som 500 kvinner i medisin nettsider, kvinner utgjør "bare 22% av fulle professorer, og 16% av dekaner og avdelingsleder i amerikanske medisinske skoler."

Denne mangelen på mangfold er ikke begrenset til kvinner. For eksempel, til tross for det faktum at rundt 20% av de medisinske skolene har vært asiatisk, i henhold til Kaiser Family Foundation data, & nbsp; å finne asiatiske amerikanere som medisinsk skole eller skole av folkehelse Stoler, dekaner eller andre ledere er mye mer sjeldne. Nasjonalt råd for asiatiske Stillehavsøyer Leger citerte & nbsp; 2009 data som viste "bare 3,8 prosent av medisinske avdelingsleder er asiatisk amerikansk, og ingen dekaner på 237 medisinske skoler er asiatisk amerikansk, innfødt hawaiisk eller Pacific Islander." Det har ikke vært dramatiske endringer i tiåret siden. Selv om Sam Cooke en gang sang, "vet ikke mye om algebra," disse tallene ikke legger opp gjør ikke for en "fantastisk verden."

Prøv deretter å søke i lister over leger for store helsestasjoner, medisinske sentre og medisinske skoler som serverer betydelige, nasjonale, amerikanske, eller indianske populasjoner. Se hvor mange svarte, latinamerikanske eller indianske leger du faktisk kan finne. Videre, hvor mange er i stillinger hvor de virkelig kan påvirke hvilken type omsorg som administreres, forskningen som blir gjort, eller hvor pengene strømmer?

Ja, det er et ledelsesproblem i medisin. Det er at mange som kan og bør bli ledere, får ikke nødvendigvis mulighetene eller karriereinnretningene for å gjøre det. Videre, med mange kriser som står overfor det amerikanske helsesystemet og medisinsk yrke som økende kostnader for helsepersonell, tilgang til omsorgsproblemer, fedmeepidemien, grunnvitenskapen i vitenskapen, senking av forskning og utvikling, og lege ulykkelighet og utbrenning, nye innovative ledere forskjellige perspektiver er nødvendig.

Skriv inn initiativer som & nbsp;500 kvinnelige forskere. & nbsp; Og senest 500 kvinner i medisin, & nbsp; en satellitt av 500 kvinnelige forskere, og nbsp; etablert av fem medisinske studenter. Nettstedet & nbsp; for 500 kvinner i medisin sier noen ting som bør være åpenbart åpenbare som "wJeg tror at kvinner spiller en kritisk rolle i medisin og for medisin for å virkelig tjene folket, det må være inkluderende og reflektere det sanne mangfoldet i vårt samfunn." Det faktum at dette må sies, sier mye.

Hvis du spørsmålet om lederskapspotensialet til kvinner i medisin, ser du bare på de fem som dannet 500 kvinner i medisin. De er opptatt av medisinske studenter ved Washington University i St. Louis School of Medicine, som på en eller annen måte fant tiden mellom deres klasserom, klinikk, sykehus, forskning og livsoppgaver å sette sammen dette initiativet. De inkluderer to tredjeårige medisinske studenter, Kate Gerull og Tamara Sanchez-Ortiz, & nbsp; og tre andreårige medisinske studenter, Jane Hayes, Iris Kuo og Maren Loe. Deres fakultet rådgivere er & nbsp;Arghavan Salles, MD, PhD, Assisterende professor i kirurgi, og Victoria J. Fraser, MD, Adolphus Busch Professor i medisin og leder av medisin, begge ved Washington University i St. Louis.

Gerull beskrev trinnene som førte til denne lanseringen, "Gjennom min undersøkelse som studerte kjønnsegenskaper i kirurgi i laboratoriet av Dr. Arghavan Salles, fant han et samlende tema: nettverk og synlighet i fremme av egenkapital." Da snudde hun seg til Twitter og spurte spørsmålet: "Hvordan kan vi som et medisinsk samfunn fordrive myten om at det ikke er noen kvalifiserte kvinner å snakke som konferansens høyttalere og mediekilder? Hun sa at en Twitter-tilhenger svarte med en lenke 500 Women Scientists nettside. Se hva 500 kvinnerforskere har gjort, hun da "så en mulighet til å inkorporere kvinner i medisin i deres effektive plattform, og jeg nærmet seg 4 andre medisinske studenter ved Washington University, som hver hadde en demonstrert lidenskap for kjønnsverdighet med ideen om å skape 500 kvinner i medisin."

Arghavan Salles, MD, PhD, assisterende professor i kirurgi, er en fakultetsrådgiver for 500 kvinner i medisin. (Foto: Courtesy of & nbsp; Arghavan Salles, MD, PhD og www.timparkerphoto.com)Hilsen av Arghavan Salles, MD, PhD

En av sine opprinnelige aktiviteter vil bygge en legerdatabase som folk som konferansearrangører og mediamedlemmer kan søke for å finne kvinnelige legeeksperter for å snakke roller eller å tjene på komiteer. Mange medisinske konferanser har ikke de mest varierte oppsettene når det gjelder høyttalere. Begrepet "Manel" har dukket opp for å beskrive et helt mannlig panel. Dette kan bli utvidet til begrepet "ikke-mye-mangfold-nel," som ikke helt strømmer av tungen på samme måte.

Gerull forklarte at årsaken ofte gitt for ikke å ha flere forskjellige høyttalere, er at arrangørene ikke kan finne de rette kvinnene, noe som gjør at det høres ut som kvinner har Pokemon-skjult eller camouflerer seg som trær. Derfor har en av de første aktivitetene i 500 kvinner i medisin vært å sette sammen en nettbasert database av kvinnelige medisinske eksperter. Chang-Zuckerberg-instituttet har levert teknisk støtte til å utvikle denne databasen, som er planlagt å gå live til offentligheten i juni 2019. Så fra da av kan den eneste unnskyldningen for å ikke finne kvinnelige eksperter være "Jeg vet ikke hva Internett er."

Et annet sett med aktiviteter vil være å etablere ukentlige blogginnlegg for å markere kvinners aktiviteter i medisin og skape et sentralt knutepunkt for karriereressurser. Dette vil omfatte karriere råd, for eksempel informasjon om tilskuddskunnskap og hvordan å sette sammen en CV. Dette vil være viktig, ikke bare fordi kvinner og minoriteter ofte mangler mentorer, men også fordi de kan trenge skreddersydd råd for å overvinne unike utfordringer de står overfor.

Gerull la til, "Vårt håp er at gjennom å skape samfunn og en plattform for kvinner i medisin, kan vi utvide kvinners nettverk og synlighet i medisin."

Dette kan bidra til å korrigere det som Dr. Salles beskrev som "en langvarig mangel på anerkjennelse av kvinners arbeid i medisin." Hun la til:

Dr. Julie Silvers arbeid har vist at kvinner er mye mindre sannsynlige enn menn til å bli tildelt priser fra medisinske samfunn. Ved å undersøke 14 priser fra samfunn i 7 spesialiteter over 72 år ble det kun gitt 9 priser til kvinner. Denne graden av ulikhet ville være vanskelig å komme til ved en tilfeldighet. I stedet virker det sannsynlig at bias spilte en rolle.

Igjen, økende mangfold er ikke en "fint å ha" eller "la oss hjelpe noen mennesker" utgave. Mangfold betyr at alle får muligheten til å oppfylle sitt potensial og få de beste menneskene til jobben. Anstrengelser som 500 kvinner i medisin prøver å hjelpe den medisinske verden til å bedre gjenspeile mangfoldet som finnes i samfunnet og medisinske klasser og gi bedre omsorg og forskning. Tross alt, for din helse, vil du ikke ha den beste legen tilgjengelig? Ønsker du ikke de beste forskerne å takle de største problemene? Ønsker du ikke den beste og klareste ledende helsevesenet og er tankeledere? Det er mange talentfulle folk fra ulike bakgrunner der ute, så hvorfor ikke bruke hele bassenget? Og ja, de gjemmer seg ikke, og du bør kunne finne dem, forutsatt at du vet hva Internett er.

">

Her er bildet Kate Gerull, Maren Loe, Iris Kuo, Tamara Sanchez Ortiz og Jane Hayes, som grunnla 500 kvinner i medisin (Foto: Courtesy of Kate Gerull)Hilsen av Kate Gerull

Dette nye initiativet heter 500 kvinner i medisin. Men det kan være til nytte for mange, mange flere mennesker av alle kjønn, både innenfor og utenfor medisin.

Hvorfor? Vurder disse spørsmålene. Vil du at legen din skal være den beste personen tilgjengelig? Ønsker du de beste tilgjengelige personene å undersøke måter og utvikle produkter for å forbedre helsen din og kurere sykdommer? Vil du ha de beste menneskene som leder helsevesenet?

Hvis svaret på disse spørsmålene er ja, ja, ja, så ville det være fornuftig for det medisinske systemet å være et meritokrati. Det ville være fornuftig for medisinsk yrke og ledelse å være mangfoldig fordi ingen enkelt kjønn, rase, etnisitet eller bakgrunn har hjørnet markedet i evner til å være de beste leger, forskere eller helsepersonellledere.

Tallene støtter imidlertid ikke nødvendigvis like fremgang i medisinsk yrke. Data viser at sammensetningen av lederskap i mange medisinske områder ikke ser ut til å spegle det mangfoldet som finnes i samfunnet, på sykehus eller i medisinske klasser. Over 40% av de medisinske skolene har vært kvinner, som i tilfelle du ikke har lagt merke til, også omfatter omtrent halvparten av samfunnet. Likevel, som 500 kvinner i medisin nettsider, kvinner utgjør kun 22% av professorer og 16% av dekaner og avdelingsleder i amerikanske medisinske skoler. "

Denne mangelen på mangfold er ikke begrenset til kvinner. For eksempel, til tross for at rundt 20% av de medisinske skolene har vært asiatisk, ifølge data fra Kaiser Family Foundation, finner de asiatiske amerikanerne som medisinskole eller folkehelse skole Stoler, dekaner eller andre ledere er mye mer sjeldne. National Council of Asian Pacific Islander Physicians citerte 2009-data som viste at kun 3,8 prosent av medisinske avdelingstoler er asiatiske amerikaner, og ingen dekaner på 237 medisinske skoler er asiatiske amerikaner, indianer, Hawaiian eller Pacific Islander. Det har ikke vært dramatiske endringer i tiåret siden. Selv om Sam Cooke en gang sang, "vet ikke mye om algebra," disse tallene ikke legger til, gir ikke til en "fantastisk verden".

Prøv deretter å søke i lister over leger for store helsestasjoner, medisinske sentre og medisinske skoler som serverer betydelige svarte, spanske eller indianske befolkninger. Se hvor mange svarte, latinamerikanske eller indianske leger du faktisk kan finne. Videre, hvor mange er i stillinger hvor de virkelig kan påvirke hvilken type omsorg som administreres, forskningen som blir gjort, eller hvor pengene strømmer?

Ja, det er et ledelsesproblem i medisin. Det er at mange som kan og bør bli ledere, får ikke nødvendigvis mulighetene eller karriereinnretningene for å gjøre det. Videre, med mange kriser som vender mot det amerikanske helsevesenet og medisinsk yrke som økende kostnader for helsepersonell, tilgang til omsorgsproblemer, fedmeepidemien, grunnvitenskapen i vitenskapen, forsinket forskning og utvikling, og legen ulykkelighet og utbrenning, fører nye innovative ledere til forskjellige perspektiver er nødvendig.

Skriv inn initiativer som 500 kvinnelige forskere. Og senest 500 kvinner i medisin, En satellitt av 500 kvinnelige forskere, Etablert av fem medisinske studenter. Nettstedet for 500 kvinner i medisin sier noen ting som bør være åpenbart åpenbare som "wJeg tror at kvinner spiller en kritisk rolle i medisin og for medisin for å virkelig tjene folket, det må være inkluderende og gjenspeile det sanne mangfoldet i vårt samfunn. "Det faktum at dette må sies, sier mye.

Hvis du spørsmålet om lederskapspotensialet til kvinner i medisin, bare se på de fem som dannet 500 kvinner i medisin. De er opptatt av medisinske studenter ved Washington University i St. Louis School of Medicine, som på en eller annen måte fant tiden mellom deres klasserom, klinikk, sykehus, forskning og livsoppgaver å sette sammen dette initiativet. De inkluderer to medisinske elever på tre år, Kate Gerull og Tamara Sanchez-Ortiz, og tre andreårige medisinske studenter, Jane Hayes, Iris Kuo og Maren Loe. Deres fakultet rådgivere er Arghavan Salles, MD, PhD, assistent professor i kirurgi, og Victoria J. Fraser, MD, Adolphus Busch professor i medisin og leder av medisin, begge ved Washington University i St. Louis.

Gerull beskrev trinnene som førte til denne lanseringen, "gjennom min undersøkelse som studerte kjønnsegenskaper i kirurgi i laboratoriet av Dr. Arghavan Salles, fant man et samlende tema: nettverk og synlighet i å fremme egenkapital." Så snudde hun seg til Twitter og stillte spørsmålet: "Hvordan kan vi som et medisinsk samfunn fordrive myten om at det ikke er noen kvalifiserte kvinner å snakke som konferansens høyttalere og mediekilder? Hun sa at en Twitter-tilhenger svarte med en lenke 500 Women Scientists nettside. Se hva 500 kvinnerforskere har gjort, så hun "så en mulighet til å inkorporere kvinner i medisin i deres effektive plattform, og jeg nærmet seg 4 andre medisinske studenter ved Washington University, som hver hadde en demonstrert lidenskap for likestilling med ideen om å skape 500 kvinner i medisin. "

Arghavan Salles, MD, PhD, assisterende professor i kirurgi, er en fakultetsrådgiver for 500 kvinner i medisin. (Foto: Courtesy of Arghavan Salles, MD, PhD og www.timparkerphoto.com)Hilsen av Arghavan Salles, MD, PhD

En av sine opprinnelige aktiviteter vil bygge en legerdatabase som folk som konferansearrangører og mediamedlemmer kan søke for å finne kvinnelige legeeksperter for å snakke roller eller å tjene på komiteer. Mange medisinske konferanser har ikke de mest varierte oppsettene når det gjelder høyttalere. Begrepet "manel" har dukket opp for å beskrive et helt mannlig panel. Dette kan bli utvidet til begrepet "ikke-mye-mangfoldighet-nel", som ikke helt strømmer av tungen på samme måte.

Gerull forklarte at årsaken ofte gitt for ikke å ha flere forskjellige høyttalere, er at arrangørene ikke kan finne de rette kvinnene, noe som gjør at det høres ut som kvinner har Pokemon-skjult eller camouflerer seg som trær. Derfor har en av de første aktivitetene i 500 kvinner i medisin vært å sette sammen en nettbasert database av kvinnelige medisinske eksperter. Chang-Zuckerberg-instituttet har levert teknisk støtte til å utvikle denne databasen, som er planlagt til å gå live til offentligheten i juni 2019. Så fra da av kan den eneste unnskyldningen for å ikke finne kvinnelige eksperter være " Jeg vet ikke hva Internett er. "

Et annet sett med aktiviteter vil være å etablere ukentlige blogginnlegg for å markere kvinners aktiviteter i medisin og skape et sentralt knutepunkt for karriereressurser. Dette vil omfatte karriere råd, for eksempel informasjon om tilskuddskunnskap og hvordan å sette sammen en CV. Dette vil være viktig, ikke bare fordi kvinner og minoriteter ofte mangler mentorer, men også fordi de kan trenge skreddersydd råd for å overvinne unike utfordringer de står overfor.

Gerull la til: "Vårt håp er at gjennom å skape samfunn og en plattform for kvinner i medisin kan vi utvide kvinners nettverk og synlighet i medisin."

Dette kan bidra til å korrigere hva Dr. Salles beskrev som "en langvarig mangel på anerkjennelse av kvinners arbeid i medisin." Hun la til:

Dr. Julie Silvers arbeid har vist at kvinner er mye mindre sannsynlige enn menn til å bli tildelt priser fra medisinske samfunn. Ved å undersøke 14 priser fra samfunn i 7 spesialiteter over 72 år ble det kun gitt 9 priser til kvinner. Denne graden av ulikhet ville være vanskelig å komme til ved en tilfeldighet. I stedet virker det sannsynlig at bias spilte en rolle.

Igjen, økende mangfold er ikke et "hyggelig å ha" eller "la oss hjelpe noen mennesker" problemet. Mangfold betyr at alle får muligheten til å oppfylle sitt potensial og få de beste menneskene til jobben. Anstrengelser som 500 kvinner i medisin prøver å hjelpe den medisinske verden til å bedre gjenspeile mangfoldet som finnes i samfunnet og medisinske klasser og gi bedre omsorg og forskning. Tross alt, for din helse, vil du ikke ha den beste legen tilgjengelig? Ønsker du ikke de beste forskerne å takle de største problemene? Ønsker du ikke den beste og klareste ledende helsevesenet og er tankeledere? Det er mange talentfulle folk fra ulike bakgrunner der ute, så hvorfor ikke bruke hele bassenget? Og ja, de gjemmer seg ikke, og du bør kunne finne dem, forutsatt at du vet hva Internett er.