En annen streik mot bakgrunnen av dårlig utdannelsesreform



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Denver, Colorado – 27. desember 2018: 16. kjøpesenter gate om natten i Denver, ColoradoGetty

Artikkel fortsetter etter annonsering

Nå som Los Angeles lærere har avgjort sin kontrakt, kan vi gjøre oppmerksomheten vår Den kommende streiken i Denver, Colorado. Mens tvisten hovedsakelig handler om lønn, som L.A.-strike, handler dette om mer enn bare pengene. Denver arbeidskraft uro skjer på bakgrunn av mer enn et tiår med utdanningsreform fiddling.

Tilbake i 2005, distriktet ansatt Michael Bennet, som ikke hadde bakgrunn i utdanning, men var borgmesterens stabschef med bakgrunn i å vende om sviktende selskaper til et investeringsselskap. Bennet brakte inn andre utenforstående for å danne en samfunnsgruppe (A + Denver) sammen med noen andre utdannelsesfilantroper til "press" distriktet. Den foretrukne modellen var a porteføljemodell. Tenk på denne typen modell som en tvungen fusjon mellom offentlige og charterskoler, med den resulterende enheten som drives av charterfilosofi. Eller, med tanke på porteføljens vekt på kontinuerlig nedleggelse av bonderangerte skoler, kan du tenke på porteføljemodellen som å forsøke å brenne veien til fortreffelighet på institusjonell skala. Siden 2005 har Denver stengt 48 skoler og åpnet 70; De fleste av de nye skolene er charterskoler. Denver under porteføljer er en slowmotion-modell for å snu et offentlig skolesystem privat, en New Orleans uten Katrina, for å rydde ut det offentlige systemet i et fall.

For å beholde den reviderte reformmodellen på plass krever et Denver-skoleforetak som er reformvennlig, og så politikken og pengene rundt Denver skolebrett løp har vært uvanlig stormfull. Innen 2013, store penger var en vanlig funksjon i valget, med 2015-rase tegner hundrevis av tusenvis av utenlandsstatsbidrag, mest trukket gjennom demokrater for utdanningsreform og deres aktivistiske arm, utdannelsesreform nå handling (ERNA er ikke pålagt å identifisere sine bidragsytere). 2015 var et vellykket løp for reformkandidater, men 2017, selv om det inneholdt enda flere penger (nesten tre fjerdedeler av en million fra ERNA alene) så to av de fire reform-støttende oppdragsgiverene beseiret. Vises ikke alle tror at reformerne er på vei i riktig retning.

Gitt sin historie, har Denver lenge blitt sett på som et flott sted for reformforesatte å prøve ut noen av deres favorittideer. Man har blitt et sentralt tema i dagens forhandlinger – incitamentsavgift. Denver lærere jobber under et system som kalles ProComp, som gir incentiver av ulike grunner, fra bemanning en skole som sliter med å jobbe på en skole som oppnådde høye testresultater. Det ser pent ut på papiret, men i praksis sier kritikere det skaper frustrasjon og usikkerhet om lærerens lønn, linker som betaler for faktorer som en lærer har lite kontroll over (f.eks. testresultater), har ført til betydelig læreromsetning i distriktet, og har mest ikke gjort noe for å lukke Denvers store prestasjon mellomrom. I mellomtiden er Denver lærere, som mange i Colorado, jobber to jobber for å komme forbi.

Etter hvert som streiken har nærmet seg, har andre funksjoner i reformen av bedriftens stil i distriktet økt øyenbrynene og blodtrykket. Chalkbeat avslørt at distriktet har 1 administrator for hver 7.5 lærer – 197 totalt administratorer. Det er mer enn andre distrikter i staten, men ikke helt overraskende. Spesielt charterskoler har en tendens til å være topptunge med studere etter studere etter studere viser at de bruker mye mer på administrative kostnader enn offentlige skoledistrikt gjør.

På toppen av det ble en informasjonsforespørsel fra en Denver-foreldre avdekket en utbetaling på $ 3,2 millioner i bonuser til Denver administratorer. Gjennomsnittlig administrasjonsbasert lønn er over $ 100 000, med distriktet tilbringe 20 millioner dollar totalt. Omtrent en halv million av bonuspenningen går til administratorer uten skolens eller studentansvar.

Artikkel fortsetter etter annonsering

Når avstemningen allerede er tatt for å streike, De tidligste lærerne kunne gå ut, vil være denne mandagen den 28. januar. Distriktet har indikert at de fortsatt vil åpne, og i denne oppstartsperioden har de antydet at de spiller hardball. Administrativt ansatte har blitt fortalt de vil krysse picketlinjen– og i noen tilfeller tjene som erstatningslærere – eller miste jobbene sine. Distriktet hadde også håpet å rekruttere furloughed føderale arbeidere å jobbe som erstatninger, men slutten av regjeringens nedleggelse vil hindre den planen. Og i kanskje deres styggeste bevegelse, Distriktet utstedte et brev til lærere i USA på visum sier at hvis de lærerne slo seg, ville de bli rapportert til innvandring og statsdepartementet. Distriktet trukket senere den trusselen, for eksempel, og sa at brevet var på grunn av "En feilfortolkning av informasjonen vi mottok fra vårt innvandringsfirma." De nektet at brevet var "ment å forårsake frykt" for berørte lærere, men hva annet kunne det ha vært ment å gjøre?

Jeg har vært gjennom to lærerangrep i karrieren min, og en av de vanskeligste tingene med dem er at de som ikke respekterer lærere, vil ta masker av og fortelle deg hvor lite de tenker på yrket og folket i den. Skoleadministrasjonen kan vise hvor mye de verdsetter lærere som en del av distriktet. eller de kan vise sin tro på at lærere er hirelings som skal sette seg ned, holde kjeft og gjøre som de blir fortalt. Det er alltid viktig å huske at når kontrakten endelig er avgjort, må alle gå tilbake til jobb sammen. Det er vanskelig å selge, for eksempel, "Hei, jeg vet at vi truet med at du er kastet ut av landet, men vi verdsetter deg og ser frem til å jobbe sammen."

Denver skoler sliter med detritus av for mange år med for mye corporate reform stil lederskap. Å komme opp med en måte å gi lærerne en anstendig, stabil lønn vil ikke feie bort alt dette, men det ville sikkert være et godt skritt fremover. Her håper lederne i Denver kan finne veien.

& Nbsp;

">

Denver, Colorado – 27. desember 2018: 16. kjøpesenter gate om natten i Denver, ColoradoGetty

Artikkel fortsetter etter annonsering

Nå som Los Angeles lærere har avgjort kontrakten sin, kan vi gjøre oppmerksomheten vår til den kommende streiken i Denver, Colorado. Mens tvisten hovedsakelig handler om lønn, som L.A.-strike, handler dette om mer enn bare pengene. Denver arbeidskraft uro skjer på bakgrunn av mer enn et tiår med utdanningsreform fiddling.

Tilbake i 2005 ansatt distriktet Michael Bennet, som ikke hadde bakgrunn i utdanning, men var borgmesterens stabschef med bakgrunn i å vende om sviktende selskaper til et investeringsselskap. Bennet brakte inn andre utenforstående for å danne en samfunnsgruppe (A + Denver) sammen med noen andre utdannelsesfilantroper å "presse" distriktet. Den foretrukne modellen var en porteføljemodell. Tenk på denne typen modell som en tvungen fusjon mellom offentlige og charterskoler, med den resulterende enheten som drives av charterfilosofi. Eller, med tanke på porteføljens vekt på kontinuerlig nedleggelse av bonderangerte skoler, kan du tenke på porteføljemodellen som å forsøke å brenne veien til fortreffelighet på institusjonell skala. Siden 2005 har Denver stengt 48 skoler og åpnet 70; De fleste av de nye skolene er charterskoler. Denver under porteføljer er en slowmotion-modell for å snu et offentlig skolesystem privat, en New Orleans uten Katrina, for å rydde ut det offentlige systemet i et fall.

For å holde den reviderte reformmodellen på plass krever et Denver-skoleforetak som er reformvennlig, og så politikken og pengene rundt Denver skolebrett løpene har vært uvanlig stormfulle. I 2013 var store penger en vanlig funksjon i valget, med 2015-rase som tegnet hundrevis av tusenvis av utenlandsstatsbidrag, mest trukket gjennom demokrater for utdannelsesreform og deres aktivistiske arm, utdannelsesreform nå handling (ERNA er ikke nødvendig å identifisere sine bidragsytere). 2015 var et vellykket løp for reformkandidater, men i 2017, selv om det inneholdt enda flere penger (nesten tre fjerdedeler av en million fra ERNA alene) så to av de fire reform-støttende oppdragsgiverene beseiret. Vises ikke alle tror at reformerne er på vei i riktig retning.

Gitt sin historie, har Denver lenge blitt sett på som et flott sted for reformforesatte å prøve ut noen av deres favorittideer. Man har blitt et sentralt tema i dagens forhandlinger – incitamentsavgift. Denver lærere arbeider under et system som heter ProComp, som gir incentiver av ulike grunner, fra bemanning en skole som sliter med å jobbe på en skole som oppnådde høye testresultater. Det ser bra ut på papir, men i praksis sier kritikere at det skaper frustrasjon og usikkerhet om lærerens lønn, koblinger som betaler til faktorer som en lærer har liten kontroll over (f.eks. Testresultater), har ført til betydelig læreromsetning i distriktet, mest spesielt, har ikke gjort noe for å lukke Denvers store prestasjonsgap. I mellomtiden jobber Denver lærere, som mange i Colorado, med to jobber for å komme forbi.

Etter hvert som streiken har nærmet seg, har andre funksjoner i reformen av bedriftens stil i distriktet økt øyenbrynene og blodtrykket. Chalkbeat avslørte at distriktet har 1 administrator for hver 7.5 lærer – 197 totale administratorer. Det er mer enn andre distrikter i staten, men ikke helt overraskende. Spesielt charterskoler har en tendens til å være tunge, med studier etter studier etter studier som viser at de bruker mye mer på administrative kostnader enn offentlige skoledistrikt gjør.

På toppen av det oppdaget en informasjonsforespørsel fra en Denver-forelder en utbetaling på $ 3,2 millioner i bonuser til Denver-administratorer. Gjennomsnittlig administrasjonsbasert lønn er over $ 100 000, med distriktet tilbringe 20 millioner dollar totalt. Omtrent en halv million av bonuspenningen går til administratorer uten skolens eller studentansvar.

Artikkel fortsetter etter annonsering

Med stemmene som allerede er tatt for å streike, kan de tidligste lærerne gå ut på mandag den 28. januar. Distriktet har indikert at de fortsatt vil åpne, og i denne oppkjørselen har de antydet at de spiller hardball. Administrativt ansatte har blitt fortalt at de vil krysse picketlinjen – og i noen tilfeller tjene som erstatningslærere – eller miste jobbene sine. Distriktet hadde også håpet å rekruttere furloughed føderale arbeidere til å fungere som erstatninger, men slutten av regjeringens nedleggelse vil ødelegge denne planen. Og i kanskje deres uglieste trekk, utstedte distriktet et brev til lærere i USA på visum som sa at hvis de lærerne slo seg, ville de bli rapportert til innvandring og statsdepartementet. Distriktet trukket senere den trusselen, for eksempel, og sa at brevet var på grunn av "en feilfortolkning av informasjonen vi mottok fra vårt innvandringsfirma. "De nektet at brevet var" ment å forårsake frykt "for berørte lærere, men hva kunne det nok vært hensikten å gjøre?

Jeg har vært gjennom to lærerangrep i karrieren min, og en av de vanskeligste tingene med dem er at de som ikke respekterer lærere, vil ta masker av og fortelle deg hvor lite de tenker på yrket og folket i den. Skoleadministrasjonen kan vise hvor mye de verdsetter lærere som en del av distriktet. eller de kan vise sin tro på at lærere er hirelings som skal sette seg ned, holde kjeft og gjøre som de blir fortalt. Det er alltid viktig å huske at når kontrakten endelig er avgjort, må alle gå tilbake til jobb sammen. Det er vanskelig å selge, for eksempel: "Hei, jeg vet at vi truet med å ha blitt kastet ut av landet, men vi virkelig verdsetter deg og ser frem til å jobbe sammen."

Denver skoler sliter med detritus av for mange år med for mye corporate reform stil lederskap. Å komme opp med en måte å gi lærerne en anstendig, stabil lønn vil ikke feie bort alt dette, men det ville sikkert være et godt skritt fremover. Her håper lederne i Denver kan finne veien.