Du har sagt opp. Fire måter du effektivt kan navigere i overgangen på.



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Har du noen gang gått på restaurant og hatt en deilig matopplevelse fra øyeblikket du gikk inn til måltidet ble avsluttet? Så kom du til den delen der du ønsket sluttkontrollen, og du måtte vente for lenge på at den skulle komme? Etter at du viftet med serveren din og endelig fikk sjekken, ventet du i ytterligere 10 minutter på at han skulle komme tilbake og ta tak i kredittkortet ditt?

Da du forlot restauranten, hvordan husket du middagen? Mest sannsynlig med frustrasjonen du følte på slutten. Mens den kulinariske opplevelsen kan ha vært eksepsjonell, forlot du stresset og motvirket de gode vibber du hadde under hele måltidet. Hvorfor?

Siste inntrykk gjør et varig inntrykk.

Dette gjelder også arbeid.

Du har nettopp fått en ny jobb. Det er en så spennende tid full av håp om store ting som kommer, nye opplevelser, nye mennesker og neste fase av karrieren din. Du kan ha blandede følelser om å forlate din nåværende jobb. Kanskje du elsker teamet ditt, eller kanskje er sjefen din et mareritt. Uansett er det å være gjennomtenkt, målt og hensynsfull når du forlater jobben din, av største betydning fordi de siste ukene dine gir et varig inntrykk av alle rundt deg, og det til slutt påvirker omdømmet ditt.

Så før du hopper inn på det nye eventyret ditt, må du sørge for at du gjør disse fire enkle tingene for å effektivt navigere overgangen ut av din nåværende rolle.

Vurder meldingene dine.

Alle kommer til å spørre deg om hvorfor du drar. Jeg mener alle sammen. Fra mamma til nabo og treningskompiser til kollegaene dine. Hver eneste en av dem stiller spørsmålet med forventning om å være den som skal få innsiden av deg. Vær gjennomtenkt over hvordan du skal svare på dette. Ærlig og konstruktivt er den beste tilnærmingen. Hvis du ikke kan snakke konstruktivt om din nåværende arbeidsgiver, fokuser du på din nye mulighet og dit du skal. Ikke bash arbeidsgiveren din; det får deg til å se dårlig ut. Og generelt, vær så konsekvent i meldingene dine som mulig. Det er en liten verden og folk snakker.

Administrer overgangen med omhu.

Du har trukket deg og mest sannsynlig har du gitt to ukers varsel. Uansett hva du gjør, ikke bruk de neste to ukene. Dette er tiden for å holde hodet i spillet og gjøre det varige inntrykket som noen som satte opp neste person for å lykkes og som overførte alt til lagkameratene på en måte lettet overgangen. Det er riktig å gjøre, og det er slik du ønsker å bli behandlet. Det er bedre å bli husket som en klassehandling enn en halt and.

Bruk exit-intervjuet ditt med omhu.

Vær ærlig i ditt exit-intervju. Jeg kjenner så mange mennesker som ikke deler sin virkelige kamp fordi de rett og slett ikke vil bry seg siden de drar uansett. De tror også at det ikke har noen betydning om de forteller sannheten. Hvis selskapet ditt er verdt saltet sitt, er det rett og slett ikke sant. HR-teamet som håndterer exit-intervjuer leter etter temaer. Disse temaene deles med ledere og forhåpentligvis blir meningsfulle tiltak iverksatt. Hvis lederen din ikke er en effektiv leder, kan du si det. Bruk spesifikke eksempler. Hvis du synes manageren din er en narsissistisk, usikker, galning, finner du en mer konstruktiv måte å si det på. Gjennomtenkte, konstruktive og ærlige svar vil bære mest vekt og ha det høyeste potensialet for positiv endring.

Si takk.

Noen i firmaet ditt trodde nok på deg til å ansette deg. Selv om opplevelsen din endte på en sur lapp, er det lite sannsynlig at det var ille. Finn høydepunktene. Snakk om dem. Takk de som støttet deg. Jeg snakker ikke om de populære e-postene fra gruppen som folk sender ut med en generell takk og kontaktinformasjon to minutter før de går ut døra for siste gang. Skriv en personlig merknad til de som betydde mest for deg og til de som gjorde innvirkning på karrieren din eller livet ditt. Dette er så viktig for å forsterke den positive atferden, og det stivner båndet ditt til kollegene langt utover din nåværende jobb.

Ditt omdømme er ditt personlige merke, og det er viktig å administrere det effektivt fordi det påvirker evnen din til å få den neste jobben. Hvordan du forlater rollen din vil ha en direkte innvirkning på hvordan du blir husket av kollegaene dine. Enten du likte dem eller ikke, vet du aldri om eller når banene dine kan krysse igjen. Hovedpoenget er dette, enten du forlater en dårlig jobb eller forfølger en spennende ny mulighet, å forstå hvordan du effektivt kan navigere i overgangen og utreisen er avgjørende for arven og for fremtidige muligheter. Håndter det med forsiktighet.

">

Har du noen gang gått på restaurant og hatt en deilig matopplevelse fra øyeblikket du gikk inn til måltidet ble avsluttet? Så kom du til den delen der du ønsket sluttkontrollen, og du måtte vente for lenge på at den skulle komme? Etter at du viftet med serveren din og endelig fikk sjekken, ventet du i ytterligere 10 minutter på at han skulle komme tilbake og ta tak i kredittkortet ditt?

Da du forlot restauranten, hvordan husket du middagen? Mest sannsynlig med frustrasjonen du følte på slutten. Mens den kulinariske opplevelsen kan ha vært eksepsjonell, forlot du stresset og motvirket de gode vibber du hadde under hele måltidet. Hvorfor?

Siste inntrykk gjør et varig inntrykk.

Dette gjelder også arbeid.

Du har nettopp fått en ny jobb. Det er en så spennende tid full av håp om store ting som kommer, nye opplevelser, nye mennesker og neste fase av karrieren din. Du kan ha blandede følelser om å forlate din nåværende jobb. Kanskje du elsker teamet ditt, eller kanskje er sjefen din et mareritt. Uansett er det å være gjennomtenkt, målt og hensynsfull når du forlater jobben din, av største betydning fordi de siste ukene dine gir et varig inntrykk av alle rundt deg, og det til slutt påvirker omdømmet ditt.

Så før du hopper inn på det nye eventyret ditt, må du sørge for at du gjør disse fire enkle tingene for å effektivt navigere overgangen ut av din nåværende rolle.

Vurder meldingene dine.

Alle kommer til å spørre deg om hvorfor du drar. Jeg mener alle sammen. Fra mamma til nabo og treningskompiser til kollegaene dine. Hver eneste en av dem stiller spørsmålet med forventning om å være den som skal få innsiden av deg. Vær gjennomtenkt over hvordan du skal svare på dette. Ærlig og konstruktivt er den beste tilnærmingen. Hvis du ikke kan snakke konstruktivt om din nåværende arbeidsgiver, fokuser du på din nye mulighet og dit du skal. Ikke bash arbeidsgiveren din; det får deg til å se dårlig ut. Og generelt, vær så konsekvent i meldingene dine som mulig. Det er en liten verden og folk snakker.

Administrer overgangen med omhu.

Du har trukket deg og mest sannsynlig har du gitt to ukers varsel. Uansett hva du gjør, ikke bruk de neste to ukene. Dette er tiden for å holde hodet i spillet og gjøre det varige inntrykket som noen som satte opp neste person for å lykkes og som overførte alt til lagkameratene på en måte lettet overgangen. Det er riktig å gjøre, og det er slik du ønsker å bli behandlet. Det er bedre å bli husket som en klassehandling enn en halt and.

Bruk exit-intervjuet ditt med omhu.

Vær ærlig i ditt exit-intervju. Jeg kjenner så mange mennesker som ikke deler sin virkelige kamp fordi de rett og slett ikke vil bry seg siden de drar uansett. De tror også at det ikke har noen betydning om de forteller sannheten. Hvis selskapet ditt er verdt saltet sitt, er det rett og slett ikke sant. HR-teamet som håndterer exit-intervjuer leter etter temaer. Disse temaene deles med ledere og forhåpentligvis blir meningsfulle tiltak iverksatt. Hvis lederen din ikke er en effektiv leder, kan du si det. Bruk spesifikke eksempler. Hvis du synes manageren din er en narsissistisk, usikker, galning, finner du en mer konstruktiv måte å si det på. Gjennomtenkte, konstruktive og ærlige svar vil bære mest vekt og ha det høyeste potensialet for positiv endring.

Si takk.

Noen i firmaet ditt trodde nok på deg til å ansette deg. Selv om opplevelsen din endte på en sur lapp, er det lite sannsynlig at det var ille. Finn høydepunktene. Snakk om dem. Takk de som støttet deg. Jeg snakker ikke om de populære e-postene fra gruppen som folk sender ut med en generell takk og kontaktinformasjon to minutter før de går ut døra for siste gang. Skriv en personlig merknad til de som betydde mest for deg og til de som gjorde innvirkning på karrieren din eller livet ditt. Dette er så viktig for å forsterke den positive atferden, og det stivner båndet ditt til kollegene langt utover din nåværende jobb.

Ditt omdømme er ditt personlige merke, og det er viktig å administrere det effektivt fordi det påvirker evnen til å få den neste jobben. Hvordan du forlater rollen din vil ha en direkte innvirkning på hvordan du blir husket av kollegaene dine. Enten du likte dem eller ikke, vet du aldri om eller når banene dine kan krysse igjen. Hovedpoenget er dette, enten du forlater en dårlig jobb eller forfølger en spennende ny mulighet, å forstå hvordan du effektivt navigerer overgangen og utreisen din er avgjørende for arven og for fremtidige muligheter. Håndter det med forsiktighet.