Her er hvorfor de tidligere jobbrapportnumrene var gale med over en halv million


<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

TILLATT PRESS

I en fantastisk kunngjøring, Bureau of Labor Statistics rapporterte at de offisielle lønnstallene i 2018 og 2019 var enormt overvurderte. Det viser seg at mengden nye arbeidsplasser som ble skapt var enormt oppblåst og måtte reduseres nedover med mer enn 500 000 jobber. Denne pinlige innrømmelsen reiser spørsmål om den faktiske styrken i arbeidsmarkedet, suksessen til de Trump-initierte skattelettelsene og hvordan nøyaktig disse tallene er beregnet. & Nbsp; & nbsp;

U.S. Department of Labor slipper arbeidsrapporten hver måned. Det fungerer som et mål for landets økonomiske helse og velvære. For eksempel, hvis det er flere som skaffer seg jobber, anses det som bra for økonomien. Selskaper, myndigheter og enkeltpersoner vil ta økonomiske og livskritiske avgjørelser basert på disse tallene, som gjenspeiler retningen for den amerikanske økonomien.

De nylig reviderte tallene indikerer at over 60% av de nedadgående revisjonene kom fra detaljhandel, fritid og gjestfrihet. Disse næringene er tett knyttet til forbrukerutgifter. Økonomien vår er veldig avhengig av individuelle utgifter utgjør over 70% av økonomien. Ifølge Associated Press, "Dette var den skarpeste nedgangen i antall arbeidsplasser siden 2009, da økonomien akkurat begynte å komme ut av den store resesjonen."

TILLATT PRESS

Det er lite snakket om, men de rapporterte tallene er basert på den nåværende befolkningsundersøkelsen, som involverer en vurdering av rundt 60 000 husstander, og den nåværende sysselsettingsstatistikkundersøkelsen, som canvassed omtrent 160 000 arbeidsgivere for å finne ut hvor mange mennesker ble ansatt eller sparket.

Avviket på halv million mennesker overrasker oss ikke. For de som regelmessig leser dekningen vår av arbeidsrapportene, vet du allerede at vi har vært det sterkt mistenkt av dataene. Når vi nærmer oss tallene som en praktisk virksomhetsperson og fra en utenforstående (i motsetning til å være en økonom), er det store problemer med arbeidsrapporten.

  • Len Adams, grunnlegger og administrerende direktør for det New York-baserte utøvende søkefirmaet, ACG Resources / Adams Consulting Group, påpeker: "Mens arbeidsmarkedet ser sterkt ut, er det tegn på at store selskaper forbereder seg på en mulig endring det neste året eller så “. & nbsp; Adams la til: "Det er fornuftig at rasjonelle, intelligente og fremadstormende ledere vil lette noe på ansettelsene og til og med innføre noen små nedbemanning bare i tilfelle." & Nbsp;Bedrifter konkurrerer ikke om å ansette folk i mange sektorer. Ja, det er bransjer som ber om søkere. I andre sektorer tar intervjuprosessen imidlertid en periode på tre til seks måneder å intervjue og ansette en person. Stillingsbeskrivelsene er blitt latterlige lange, og krever mer enn 20 punkter som ikke rimelig kan oppfylles av søkerne. Søknadsprosessen på bedriftsnettsteder er uoversiktlig, kjørt med svikt og krasjer midt i gjennomføringen. Tilbakemeldingene fra selskapet angående intervjuer er sparsomme — hvis de tilbys i det hele tatt. Jobbtilbud tilbys ikke med svært attraktive premier. Ansattes lønn har ikke økt vesentlig. & Nbsp;Disse tingene ville ikke oppstå hvis arbeidsmarkedet var på rekordhøyt nivå. I et hett arbeidsmarked vil selskaper gjøre det enklere og mer tilgjengelig å søke på en stilling, fremskynde ansettelsesprosessen og betale en stor premie for å tiltrekke seg topptalenter. Bedrifter vil også overdrive eksisterende ansatte med hevinger og bonuser for å forhindre at de forlater. Det er ingen harde bevis på at dette skjer regelmessig. & Nbsp;
Getty

  • De rapporterte tallene er bare estimater fordi de er basert på undersøkelser, ikke faktiske tellinger for hver enkelt virksomhet. Det er et viktig skille. Regjeringen banker ikke på dørene til mer enn 160 millioner amerikanere i arbeidsstyrken og over syv millioner virksomheter. Tenk på hvor umulig en oppgave dette vil være å kontakte hver eneste arbeidsgiver hver eneste måned og ringe hver amerikansk husstand for å finne ut om innbyggerne jobber eller ikke. & Nbsp; & nbsp;
  • Det er mange eksempler på at eldre ansatte blir redusert, inkludert IBM og & nbsp; Verizon. Det er blitt rapportert at det er vanskelig for dem å sikre nye jobber. Hvis arbeidsmarkedet var på rekordhøyde, ville bedriftene beholde sine eldre arbeidstakere, eller disse menneskene ville lett finne nye jobber på grunn av opphøyd etterspørsel.

    TILLATT PRESS

  • Dataene har ikke betydning for at jobber raskt flytter til byer og land med lavere kostnad. En ny jobb skapes når en stilling blir flyttet fra New York City til Raleigh, North Carolina. NYC-personen som tjener en stor lønn, mister jobben sin, og den unge i North Carolina får en brøkdel av det den andre personen tidligere har tjent. & Nbsp;
  • Hvis arbeidsmarkedet var i brann, ville ikke høyskoleutdannede fagpersoner med hvit krage bakgrunn drive Ubers, gi deg lunsj eller servere håndtverkerkaffe. De ville jobbe i de valgte feltene og tjene en anstendig levekost. & Nbsp;
  • Hvis regjeringen er avhengig av husholdningsundersøkelser, virker det forældet og helt upålitelig. Hvor ofte svarer du fasttelefonen? Har du til og med en fasttelefon? Når var sist du tok deg tid til å svare på en telefonundersøkelse fra regjeringen? Undersøkelsessystemet virker modent for å sende nummerene slik at ting ser bra ut.

    Getty

  • Mange velger å trekke seg tidligere enn de ønsker på grunn av mangel på passende muligheter tilgjengelig for dem.
  • Mennesker som ikke lenger har en arbeidsledighetsforsikring og ikke har funnet en ny jobb etter seks måneder, er ikke inkludert i dataene og forsvinner praktisk talt fra regjeringens radar.
  • Arbeidsavdelingen bruker noe som kalles en fødsels- / dødsmodell. De antar hvor mange jobber som er opprettet når et nytt selskap starter virksomheten, og antall jobber som går tapt når et selskap stenger. Disse er ikke basert på faktiske data, men på antagelser om black-box. Dette virker veldig tvilsomt og modent for å leke med modellene for å få ting til å se bedre ut enn de er. & Nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp;
  • Arbeidsrapporten utelater tilfeldigvis data om personene som ganske enkelt har gitt opp å lete etter en jobb, er arbeidsledige, tvunget til spillejobben eller sjonglere flere lavtlønende jobber. Colin Jack, administrerende direktør i Valiant Staffing, et rekrutteringsfirma som fokuserer på å finne nye jobber for militærveteraner som kommer tilbake til arbeidsstyrken, sier: "Den største utfordringen jeg har er å konkurrere med jobben av typen økonomi-type som lokker kandidatene mine bort." Han la til, "Hvis jeg legger ut en stillingsannonse, vil jeg kanskje få to eller så svar. Det er et veldig konkurransedyktig marked. ”Jack viser til de hjemvendte veteranene som tar på seg fabrikk-, administrasjons- og andre konsulentoppgaver på kort til mellomlang sikt primært i Colorado. Dette stemmer overens med rapporter som indikerer at en god del av det såkalte "hete" arbeidsmarkedet er konsentrert i visse sektorer, mens andre områder ikke ser den samme handlingen.

Antall jobberrapporter bør komme under større kontroll. Våre folkevalgte må se på måten tallene blir beregnet på for å avgjøre om & nbsp; de er en nøyaktig bokføring av den virkelige mengden amerikanere som jobber eller ikke. Hvis dette ikke blir undersøkt, kan ikke den amerikanske offentligheten sette sin fulle tro og tillit til sannheten i disse rapportene.

& Nbsp;

">

TILLATT PRESS

I en fantastisk kunngjøring, Bureau of Labor Statistics rapporterte at de offisielle lønnstallene i 2018 og 2019 var enormt overvurderte. Det viser seg at mengden nye arbeidsplasser som ble skapt var enormt oppblåst og måtte reduseres nedover med mer enn 500 000 jobber. Denne pinlige innrømmelsen reiser spørsmål om den faktiske styrken i arbeidsmarkedet, suksessen til de Trump-initierte skattelettelsene og hvordan nøyaktig disse tallene er beregnet.

U.S. Department of Labor slipper arbeidsrapporten hver måned. Det fungerer som et mål for landets økonomiske helse og velvære. For eksempel, hvis det er flere som skaffer seg jobber, anses det som bra for økonomien. Selskaper, myndigheter og enkeltpersoner vil ta økonomiske og livskritiske avgjørelser basert på disse tallene, som gjenspeiler retningen for den amerikanske økonomien.

De nylig reviderte tallene indikerer at over 60% av de nedadgående revisjonene kom fra detaljhandel, fritid og gjestfrihet. Disse næringene er tett knyttet til forbrukerutgifter. Økonomien vår er veldig avhengig av individuelle utgifter utgjør over 70% av økonomien. Ifølge Associated Press, "Dette var den skarpeste nedgangen i antall arbeidsplasser siden 2009, da økonomien akkurat begynte å komme ut av den store resesjonen."

TILLATT PRESS

Det er lite snakket om, men de rapporterte tallene er basert på den nåværende befolkningsundersøkelsen, som involverer en vurdering av rundt 60 000 husstander, og den nåværende sysselsettingsstatistikkundersøkelsen, som canvassed omtrent 160 000 arbeidsgivere for å finne ut hvor mange mennesker ble ansatt eller sparket.

Avviket på halv million mennesker overrasker oss ikke. For de som regelmessig leser dekningen vår av arbeidsrapportene, vet du allerede at vi har vært det sterkt mistenkt av dataene. Når vi nærmer oss tallene som en praktisk virksomhetsperson og fra en utenforstående (i motsetning til å være en økonom), er det store problemer med arbeidsrapporten.

  • Len Adams, grunnlegger og administrerende direktør for det New York-baserte utøvende søkefirmaet, ACG Resources / Adams Consulting Group, påpeker: "Mens arbeidsmarkedet ser sterkt ut, er det tegn på at store selskaper forbereder seg på en mulig endring det neste året eller så . "Adams la til," Det er fornuftig at rasjonelle, intelligente og fremadstormende ledere vil lette noe på ansettelsen og til og med innføre noen små nedbemanning bare i tilfelle. " Bedrifter konkurrerer ikke om å ansette folk i mange sektorer. Ja, det er bransjer som ber om søkere. I andre sektorer tar intervjuprosessen imidlertid en periode på tre til seks måneder å intervjue og ansette en person. Stillingsbeskrivelsene er blitt latterlige lange, og krever mer enn 20 punkter som ikke rimelig kan oppfylles av søkerne. Søknadsprosessen på bedriftsnettsteder er uoversiktlig, kjørt med svikt og krasjer midt i gjennomføringen. Tilbakemeldingene fra selskapet angående intervjuer er sparsomme — hvis de tilbys i det hele tatt. Jobbtilbud tilbys ikke med svært attraktive premier. Ansattes lønn har ikke økt vesentlig. Disse tingene ville ikke oppstå hvis arbeidsmarkedet var på rekordhøyt nivå. I et hett arbeidsmarked vil selskaper gjøre det enklere og mer tilgjengelig å søke på en stilling, fremskynde ansettelsesprosessen og betale en stor premie for å tiltrekke seg topptalenter. Bedrifter vil også overdrive eksisterende ansatte med hevinger og bonuser for å forhindre at de forlater. Det er ingen harde bevis på at dette skjer regelmessig.
  • De rapporterte tallene er bare estimater fordi de er basert på undersøkelser, ikke faktiske tellinger for hver enkelt virksomhet. Det er et viktig skille. Regjeringen banker ikke på dørene til mer enn 160 millioner amerikanere i arbeidsstyrken og over syv millioner virksomheter. Tenk på hvor umulig en oppgave dette vil være å kontakte hver eneste arbeidsgiver hver eneste måned og ringe hver amerikansk husstand for å finne ut om beboerne jobber eller ikke.
  • Det er mange eksempler på at eldre ansatte blir redusert, inkludert IBM og Verizon. Det er blitt rapportert at det er vanskelig for dem å sikre nye jobber. Hvis arbeidsmarkedet var på rekordhøyde, ville bedriftene beholde sine eldre arbeidstakere, eller disse menneskene ville lett finne nye jobber på grunn av opphøyd etterspørsel.

    TILLATT PRESS

  • Dataene har ikke betydning for at jobber raskt flytter til byer og land med lavere kostnad. En ny jobb skapes når en stilling blir flyttet fra New York City til Raleigh, North Carolina. NYC-personen som tjener en stor lønn mister jobben sin, og den unge i North Carolina får en brøkdel av det den andre personen tidligere har tjent.
  • Hvis arbeidsmarkedet var i brann, ville ikke høyskoleutdannede fagpersoner med hvit krage bakgrunn drive Ubers, gi deg lunsj eller servere håndtverkerkaffe. De ville jobbe i de valgte feltene og tjene en anstendig levekår.
  • Hvis regjeringen er avhengig av husholdningsundersøkelser, virker det forældet og helt upålitelig. Hvor ofte svarer du fasttelefonen? Har du til og med en fasttelefon? Når var sist du tok deg tid til å svare på en telefonundersøkelse fra regjeringen? Undersøkelsessystemet virker modent for å sende nummerene slik at ting ser bra ut.
  • Mange velger å trekke seg tidligere enn de ønsker på grunn av mangel på passende muligheter tilgjengelig for dem.
  • Mennesker som ikke lenger har en arbeidsledighetsforsikring og ikke har funnet en ny jobb etter seks måneder, er ikke inkludert i dataene og forsvinner praktisk talt fra regjeringens radar.
  • Arbeidsavdelingen bruker noe som kalles en fødsels- / dødsmodell. De antar hvor mange jobber som er opprettet når et nytt selskap starter virksomheten, og antall jobber som går tapt når et selskap stenger. Disse er ikke basert på faktiske data, men på antagelser om black-box. Dette virker veldig tvilsomt og modent for å leke med modellene for å få ting til å se bedre ut enn de er.
  • Arbeidsrapporten utelater tilfeldigvis data om personene som ganske enkelt har gitt opp å lete etter en jobb, er arbeidsledige, tvunget til spillejobben eller sjonglere flere lavtlønende jobber. Colin Jack, administrerende direktør i Valiant Staffing, et rekrutteringsfirma som fokuserer på å finne nye jobber for militærveteraner som kommer tilbake til arbeidsstyrken, sier: "Den største utfordringen jeg har er å konkurrere med jobben av typen økonomi-type som lokker kandidatene mine bort." Han la til, "Hvis jeg legger ut en stillingsannonse, vil jeg kanskje få to eller så svar. Det er et veldig konkurransedyktig marked. ”Jack viser til de hjemvendte veteranene som tar på seg fabrikk-, administrasjons- og andre konsulentoppgaver på kort til mellomlang sikt primært i Colorado. Dette stemmer overens med rapporter som indikerer at en god del av det såkalte "hete" arbeidsmarkedet er konsentrert i visse sektorer, mens andre områder ikke ser den samme handlingen.

Antall jobberrapporter bør komme under større kontroll. Våre folkevalgte må se på måten tallene blir beregnet på for å avgjøre om de er en nøyaktig bokføring av det virkelige antallet amerikanere som jobber eller ikke. Hvis dette ikke blir undersøkt, kan ikke den amerikanske offentligheten sette sin fulle tro og tillit til sannheten i disse rapportene.