I Camden, Bridging the Skills Gap Means Mer enn Teknisk trening


Caloua Lowe grenser opp den uhyggelige, slitte trappen til en tre-etasjes rød murstein bygning i Camden , New Jersey på en solfylt septembermorgon, tretrinnene kryper under trykket av sine rødt sandede føtter. Veggene viser innrammet, Photoshopped bilder: en mockup av Vogue, albumet dekker med unge menn som står skulder til skulder med rap legender som Jay-Z. De ble designet av de omtrent 1200 ungdommene som, som Lowe, har kommet hit gjennom årene for å lære Photoshop, HTML, Javascript og andre ferdigheter som kunne lande dem jobber i teknisk industri en dag.

] Når vi kommer til andre etasje, har Lowe og Lucas Valentine, som har meldt seg til å vise meg rundt på stedet, visp meg inn i et unadorned konferanserom hvor studentene og ansatte huddle hver morgen. "Vi stiller i utgangspunktet fem spørsmål: Hvordan har du det i dag? Hvordan vil du føle deg på slutten av dagen? Hva skjer med din sikkerhetsplan? Hva er målet ditt for dagen? Og hvem kan bidra til å oppmuntre deg? "Lowe, 19, forteller, forklarer morgenrutinen. "Selv om du føler deg nede, kan du sjekke inn. De vil ikke at du skal bli opprørt."

Dette kumbaya-øyeblikket er ikke den eneste indikatoren at dette stedet, Hopeworks 'N Camden, ikke er et typisk tech-treningsprogram. Det finnes ingen beanbag stoler eller bordtennisbord. Det er imidlertid et innrammet bilde av en sykkeljesuitepresten, far Jeff Putthoff, som ble grunnlagt i Hopeworks i 2000. Det er også lukten av hjemmelaget brød vekk fra kjøkkenet, bakt for å sikre at ingen på Hopeworks, inkludert 20 til 30 prosent av studenter som er hjemløse, går sulten ved lunsjtid. Det er en on-site "Life Reaction Coach", som er utdannet i traumer-informert rådgivning. Og det er $ 750 som Hopeworks betaler studenter som fullfører kurset, snarere enn omvendt.

Med nesten en halv million databehandlingsjobber går i bruk i år, ifølge Code.org, alle fra Google til den hvite Hus er ivrig etter å understreke teknisk trening. Den tilbys i navnet for å lukke det såkalte "ferdighetsgapet" og gi et mer mangfoldig sett med mennesker, utover Silicon Valley og New York City, en sprekk på lukrative karrierer i tech. Men Hopeworks 'grunnleggere og ansatte anerkjente nesten to tiår siden at det å drive folk i den tekniske arbeidsstyrken fra samfunn som Camden, beryktet for sin høye grad av fattigdom og kriminalitet, krever mye mer enn bare å lære dem å kode.

Den amerikanske psykologiske foreningen anerkjenner at fattigdom og eksponering for vold i ung alder kan knyttes til posttraumatisk stressforstyrrelse hos unge voksne. Så Hopeworks 'ledere tror at å forberede sine studenter til arbeid, lære dem at sosiale og følelsesmessige håndteringsevne er minst like viktig som å lære dem Javascript.

"De har blitt skadet," sier Dan Rhoton , Hopeworks 'administrerende direktør. "Hvis du hjelper dem med å helbrede fra det som skjedde, kan de gjøre ganske fantastiske ting."

Dermed huddles. Først virket de fremmede for Lowe. Hun hadde hørt om Hopeworks fra en venn, og kom ser først og fremst ut for en lønnsslipp. "Jeg måtte vente på denne ideen," sier hun. "Jeg var som," Hva? Fortell deg hvordan jeg føler? '"

Som det viste seg, hadde hun mye å dele. Da hun var i andre klasse, sa hun at hennes mor utviklet skizofreni og morphed fra en kjærlig vaktmester som gikk barna sine på skole og overvåket leksene sine til en virtuell fremmed som kastet kniver til barna sine og slo dem daglig. Innen et år flyttet Lowe sammen med sin far og halvsyster, som hadde lidd sin egen tragedie og mistet sin biologiske mor til en bilulykke. År senere, da Lowes far gikk i fengsel i flere måneder, var det på Lowe og hennes tante å ta vare på sin søster.

Hun hadde drømt om å bli høyskole og bli grafisk designer, men Lowe følte seg skyldig å prioritere seg selv. Hopeworks 'rådgiver, Lillian Rorick, har hjulpet henne med å jobbe gjennom det, sier hun. "Jeg har denne tingen der jeg føler at jeg må be om tillatelse til å gjøre ting for meg selv," forklarer Lowe. "Lillian sier," Spør meg, og jeg vil alltid si ja. ""

Treningsprogrammet på Hopeworks tar i gjennomsnitt fire til åtte uker; Studentene jobber i sitt eget tempo. Når de er ferdige kursene, er studentene kvalifisert for praktikplasser både på Hopeworks og på selskaper i Camden og nærliggende Philadelphia. Hopeworks har sin egen webutviklingsbutikk og et team som spesialiserer seg på geografiske informasjonssystemer, som begge arbeider med betalende kunder, inkludert Subaru og New Jersey American Water, og genererer inntekter som blir trukket tilbake til den voksende ideelle organisasjonen.

«Når de forlater her, har de en portefølje av arbeid, slik at de kan vise disse fem nettstedene de bygde i løpet av sin praktik,» sier Manuel Torres, direktør for forretningsutvikling hos Hopeworks, som speider nye kunder for organisasjonen. "De er ikke bare arkiveringspapirer."

I gjennomsnitt fullfører 78 prosent av studentene teknisk trening, og innen ett år er 60 prosent ansatt enten heltid eller deltid, mens de fullfører college, ifølge Rhoton. I fjor var 55 studenter ferdige med programmet, og 59 studenter og praktikanter landet jobber.

I tillegg til teknisk trening og rådgivning arrangerer Hopeworks veiledning for å forbedre studentens matte og språkkunnskaper. Hvis bolig er et problem – og det er for mange Hopeworks-studenter – har organisasjonen et hjem ved siden av, med kallenavnet Crib, hvor praktikanter kan leve for $ 375 i måneden. De fleste av pengene returneres til praktikanter som et redeegg når de beveger seg ut. Hopeworks hjelper også studenter å søke om høgskolens stipendier og arbeider med det lokale Cooper University Healthcare-systemet for å hjelpe studenter med å tjene høyskolepoeng mot en grad i medisinsk fakturering og koding.

Denne helhetlige tilnærmingen til teknikkopplæring har tjent Hopeworks nasjonal oppmerksomhet. Organisasjonen ble nylig kåret til en av fem Tech Impact All-Stars av 500 søkere i en konkurranse sponset av Comcast-NBC Universal og NationSwell, et mediefirma med fokus på samfunnsmessig godhet. "Det vi så i Hopeworks var et veldig bra, høyteknologisk tech-treningsprogram, gift med noen av de mest effektive emosjonelle, sosiale utviklingsprogrammene vi har sett," sier Greg Behrman, grunnlegger av NationSwell. "Det føles som det de gjør i Camden, er noe som burde være i drift i alle byer i Amerika."

Hopeworks-tjenestemenn sier at det ikke er lett å kategorisere hva de gjør. "Vi skal møte deg hvor du er, om du er hjemløs eller kommer ut av rettssystemet. Vi skal jobbe med deg til du er klar, så skal vi levere deg til en arbeidsgiver," sier Rhoton. "Vår oppgave er ikke å fylle teknikkjobber. Vår oppgave er å forandre livets bane."

Så langt virker det som jobber for både Lowe og Valentine. Som Lowe hadde Valentins mor en psykisk lidelse, og han vokste opp i et fosterhjem, hvor han ble utsatt for fysisk overgrep, og ble avhengig av rusmiddel og alkohol. Han har ikke uteksaminert videregående skole før han var 20 år gammel, og sliter med å holde jobber, jobber hos UPS i en uke, tar en annen opptreden på Walgreen i fire måneder. Nå, på 22, er han angling for et sted i Hopeworks 'Cooper University-program, i håp om å parlay disse studiepoengene i en høyskole grad. "Jeg får muligheten til å faktisk gå på college," sier han. "Jeg tror det er som," Wow. ""

Summer Baby, høyere odds for postpartum depresjon?


      

Av Steven Reinberg

      

         HealthDay Reporter
      

      

MONDAG 23. oktober 2017 (HealthDay News) – Visse faktorer knyttet til graviditet og leveranse kan påvirke en kvinnes risiko for å få postpartum depresjon, tyder en ny studie på.

      

Studien viste at fødsel om vinteren eller våren var knyttet til en lavere risiko for å utvikle postpartum depresjon, som hadde en baby på full sikt. Ved bruk av anestesi under leveransen ser det ut til å redusere risikoen for postpartum depresjon.

      

"Vi ønsket å finne ut om det er visse faktorer som påvirker risikoen for å utvikle postpartum depresjon som kan unngås for å forbedre kvinners helse både fysisk og mentalt, sier studiens leder forfatter, Dr. Jie Zhou, i en pressemelding fra American Society of Anesthesiologists. Zhou er fra Brigham & Women's Hospital i Boston.

      

Om lag 10 prosent av kvinnene lider av angst eller depresjon etter fødselen, sa forskerne. Symptomer på postpartum depresjon inkluderer tristhet, rastløshet, agitasjon og nedsatt konsentrasjon.

      

Dr. Mitchell Kramer er leder av obstetrik og gynekologi på Huntington Hospital i Huntington, NY. Han sa at kvinner som har høy risiko for postpartum depresjon, inkluderer de som har en historie med depresjon eller angst, som led av tilstanden etter en tidligere levering, eller som har en familiehistorie av mentale problemer.

      

Ubehandlet, postpartum depresjon kan forstyrre morbarnsbinding, sier US National Institute of Mental Health.

      

Dr. Margaret Seide er psykiater ved Staten Island Universitetssykehus i New York City. Hun sa at mødre som lider av postpartum depresjon er mer sannsynlig å forsømme eller misbruke deres baby.

      

"Overdreven angst som ikke lindres ved besøk til barnelege, og manglende binding eller glede i babyen deres er tegn på tilstanden," sa Seide.

      

Behandling er tilgjengelig for kvinner som lider av postpartum depresjon, bemerket Seide. Disse terapiene inkluderer antidepressiva medisiner og psykologisk rådgivning.

      

For undersøkelsen gjennomgikk Zhou og kollegaer medisinske journaler av mer enn 20.000 kvinner. Alle hadde levert babyer fra juni 2015 til august 2017. Over 800 (4 prosent) av kvinnene opplevde postpartum depresjon.

      

Forskerne fant at overvekt eller overvekt var knyttet til økt risiko for postpartum depresjon.

    

      

Fortsatt

      

Studien ble ikke utformet for å bevise årsakssammenheng. Men forfatterne har noen teorier om hvorfor enkelte faktorer kan påvirke utviklingen av postpartum depresjon.

      

For eksempel har mødre av babyer født med høyere gestasjonsalder en lavere risiko for depresjon. Det kan være fordi babyen er mer moden, sa forskerne.

      

"Det forventes at moren vil gjøre det bedre og være mindre mentalt stresset når man leverer en moden, sunn baby," sa Zhou.

      

Hvite kvinner hadde en lavere risiko for postpartum depresjon enn kvinner av andre raser / etnisiteter, noe som kan skyldes sosioøkonomisk status, foreslo Zhou.

      

Overvektige og overvektige kvinner har ofte flere komplikasjoner under graviditeten og trenger mer oppfølging etter fødsel, og dette kan utgjøre deres økte risiko for postpartum depresjon, sa Zhou.

      

Kvinner som overfører anestesi under arbeid, kan øke risikoen for postpartum depresjon, fordi smertene i leveransen kan være traumatiserende, eller kvinner som ikke vil bedøve, kan ha egenskaper som gjør dem mer utsatt for tilstanden, la forskerne til.

      

Ifølge Kramer kan det være en viktig faktor å ha eller ikke ha anestesi under arbeid, særlig blant kvinner som allerede har høy risiko for postpartum depresjon.

      

"Det er ikke urimelig å rådføre kvinner som har høy risiko for å minimere traumer og smerter under leveransen," sa han.

      

Kramer sa at han ikke tror at sesongen der en baby er født, er en viktig faktor for om moren vil oppleve postpartum depresjon.

      

"Jeg tror ikke det er noe som er så signifikant at jeg vil veilede pasienter uten å ha babyen din om sommeren eller høsten," bemerket han.

      

Forskerne foreslo at lavere risiko for postpartum depresjon når babyer blir levert om vinteren og våren, kan skyldes at mødre nyter innendørs aktiviteter med sine babyer.

      

Rapporten ble presentert søndag på møtet i American Society of Anesthesiologists i Boston. Resultater presentert på møter er vanligvis sett på som foreløpige inntil de har blitt publisert i en peer-reviewed journal.

      
      

           WebMD News fra HealthDay
        

        
          

Kilder

          

KILDER: Margaret Seide, M.D., psykiater, Staten Island Universitetssykehus, New York City; Mitchell Kramer, M.D., leder, obstetrik og gynekologi, Huntington Hospital, Huntington, N.Y .; 22. oktober 2017, presentasjon, American Society of Anesthesiologists Meeting, Boston

        
        
           Copyright © 2013-2017 HealthDay. Alle rettigheter reservert.

      

Møt Botnik, den surrealistiske komedieappen som dreier seg om LOL


"Innovasjon," sa Jeff Bezos en gang, "skjer ved å løfte forsiktig en bestefar og spør ham om seks forskjellige ideer."

Faktisk er den kudzu-delen av biz-tal inspirasjon ikke helt tilskrevet Amazonas administrerende direktør. Det er arbeidet til Botnik et nytt AI-assistert humorprogram som skiller ulike typer menneskeskapt, ordfylt innhold fra sesong-tre Seinfeld skript til Yelp vurderinger til Bezos 'aksjonærbokstaver – for å bygge prediktive, idiomspesifikke tastaturer. De tastaturene, hvorav mange er tilgjengelige på Botnik.org kan da brukes til å skrive nye, uunngåelig små versjoner av kjente verker: En episode av ] kanskje, eller en Bachelorette lydbit.

De beste Botnik-skapelsene, som dette PBS-avledet sett av otterfakta, behold strukturen og ordspillet til deres kildemateriale, samtidig som man legger til en goofy, hensiktsmessig robust følelse av stilthet. De representerer alle en ny form for komedie, et menneske-datasamarbeid, en som "samler alle disse stemningsfulle setningene fra en sjanger, og bygger dem sammen i en absurd collage", sier Botnik grunnlegger Jamie Brew.

Botnik begynte alvorlig i fjor, da Brew-da en forfatter til The Onions nettsted Clickhole – begynte å snakke med Bob Mankoff, kunstneren og tidligere New Yorker tegneserie redaktør som i 2005 lanserte det magasinets populære teksttekstkonkurranse. I sin New Yorker stil arbeidet Mankoff med både Microsoft og Googles Deepmind-avdeling på prosjekter som forsøkte å gjøre algoritmisk fornuft av konkurransen tusenvis av oppføringer, med middling resultater. "Jeg trodde," Datamaskinene [alone] kommer ikke til å løse dette, "sier Mankoff." Hvis humorproblemet skal løses, eller til og med delvis løst , det kommer bare til å bli løst folk jobber g med maskiner. "

" En masse gimmicky elektronikk vil vrikke veldig hardt når du trykker på wiggle-knappen, men Chunky Trapezoid
189 gjør det smakfullt. "- En Botnik-produsert" WIRED Product Review "

Han hørte da om en prediktiv tekstgenerator som Brew hadde skapt, en som var inspirert av timer brukt på hans smarttelefon, ved hjelp av tekstforslag til å lage hilarisk kjedelige setninger. Telefonens bare-bones tekst-spådommer, sier Brew, "kanaliserte stemmen til verdens mest kjedelige person. Men da jeg la merke til at du kan få en slags poesi ut av å bare ta denne maskinens svært begrensede forslag, var det neste naturlige skritt å prøve å anvende dette på andre tekster. "

De to sammenkoblede, og med støtte fra Techstars 'Alexa Accelerator-program, brukte Botnik-teamet det siste året å bygge og finjustere flere corpuses-hovedsakelig store språkdatabaser, hver som kaster ut fra en bestemt popkulturell genre eller enhet, som skjønnhetsannonser eller * Savage Love * kolonner . Disse begrepene fyller på nettstedets individuelle tastaturer, som gjør at du kan lage setninger – hvert ord dikterer alternativene dine for de neste og til slutt dine egne weirdo-missiver.

Det er teknologi som en velinformert samarbeidspartner, i motsetning til en kaldt automatisk innholdsskaper. "Det som genereres automatisk av en datamaskin, har bare en forbigående interesse for oss," sier Mankoff. "Men [with Botnik] ]det er en person som jobber med en datamaskin, og legger til en slags mesterskap til den. Det er basert på ideen om at du kan skrive noe: Hvis du vil skrive en land-vestlig sang, får du tilgang til den prediktive teksten til landets vestlige sanger, men du sprer ikke bare det. Du modifiserer det. "

Fra nå er det Botnik-tastaturer dedikert til Tennyson, pannekakeoppskrifter og dyrefakta – alle sjangere med sine egne kjente strukturer. Mye av det rart , spun-out prosa disse enhetene genererer blir da overvåket av et redaksjonelt fellesskap på rundt 150 frivillige forfattere, inkludert medarbeidere fra Saturday Night Live og The Onion. Ved hjelp av Slack, oppvokser de og cobble Sammen de beste oppføringene, som resulterer i arbeid som dette Seinfeld skript …

..or denne matlagingsvideoen:

I begge eksemplene forblir logikken og strukturen i den opprinnelige formen intakt, men de har blitt infundert med en stum, vi ird, hilarisk sikret sensibilitet som gjør den kjente til å virke fremmed. Som Botnik sjefforsker Elle O'Brien bemerker, er de beste Botnik-oppføringene "de som slo deg i det helt uhyggelige stedet, hvor du gjenkjenner hva de prøver å etterligne." Det er enda et tastatur dedikert til Wired produkt vurderinger som ga:

Botnik / Wired Topp 5 produkter i uken

  • Amazon Alexa: Den nyeste versjonen av Alexa vil dømme dine antrekk og fornærme din prosessorkraft. Den mest allsidige modellen
    har en 99-watt megafon. Slå den på og gjør deg klar for intimitet.

  • iPhone 8: iPhone 8s 2½-gallons bøtte er et flott tillegg. Det har mye karamell.

  • Microsoft Surface: Overflaten er lite mer enn en rebranded boks, og den viser filmer som en futuristisk metalldunne. høyere
    Oppløsning rainstorm videoer tilgjengelig fra din pixel forhandler.

  • Chunky Trapezoid 189: En masse gimmicky elektronikk vil vrikke veldig hardt når du trykker på Wiggle knappen, men Chunky Trapezoid
    189 gjør det smakfullt. Den nye modellen dukker opp umiddelbart på din
    sofa, viser en ynkelig mangel på bevegelse.

  • Den originale iPhone: Les mer. Selv om du alltid leser, er du fortsatt dummere enn den opprinnelige iPhone.

Det har vært andre nyere forsøk på å kombinere feltene til AI og komedie , inkludert LOL-bot en robot som brukte data samlet inn fra komediekombiter, viser å skape sine egne vitser, og DEviaNT, et program designet for å tutte ut "det er hun ] sa "på den nøyaktig passende (eller upassende?) Tid.

Men håp for Botnik-laget – som nylig bidro til Amazonas Alexa-enhet – er at søknaden vil bli utvidet utover humor. "Det er et brainstormingsverktøy for all slags kreativitet," sier Mankoff, som for tiden er tegneserie- og humorredaktør på Esquire . "En av mulighetene for dette går fremover er at du sitter fast i midten av en artikkel, og korpuset du ser på, er alt som Brian Raftery noensinne skrev." Det er et skremmende prospekt, delvis fordi det ville kreve at en datamaskin skure år med mine dårlige ordspill, men også fordi den kunne muligens sette meg ut av arbeidet.

Imidlertid insisterer Mankoff at ingen burde være bekymret for å bli erstattet: "Vi kommer ikke til å gi det over maskinene," sier han med en latter. "Mennesker må alltid være i sentrum, bare for menneskehetens skyld." Det er hva hun sa.

Amazon: Oster 22-Quart Roaster Oven for $ 38.13 (Laveste pris noensinne)


Leter du etter en stekeovn av høy kvalitet? Deretter går du over til Amazon for å score en fantastisk avtale på Oster 22 Quart Roaster Oven for bare $ 38,13 (reg. $ 49,96), som er uten tvil den laveste prisen det noensinne har vært.

Den har en 22-QT-roosterovn, perfekt for steking opp til en 26-pund kalkun, og det selvstøtende dekselet sparer tid, varme og energi. I tillegg, med sin emalje stekepanne, gjør det å rydde opp en bris.

Den er også perfekt for alt annet du vil bruke ovnen din til, som baker muffins og ruller. Den har eksepsjonelle anmeldelser og er en # 1 bestselger.

Husk at priser som disse aldri varer lenge, og hvis du vil score denne avtalen, må du gå over til Amazon ASAP.

<! –

->

Discovery 'viser logikk på sin vakreste og uglieste i episode 6


            

Advarsel: Denne samlingen inneholder spoilere for episode 6 av "Star Trek: Discovery."

Vulkanene er en av de mest elskede løpene av "Star Trek" fordi de demonstrerer den evige kampen mellom logikk og følelser som hvert menneske har. I denne episoden kommer vi til å se den ekle siden av denne kampen, med tilbakemeldinger om Sarek (James Frain) – Vulcanen som reiste den menneskelige jenta Michael Burnham (Sonequa Martin-Green) sammen med Spock, en elsket karakter fra "Star Trek "franchise.

Sarek er på vei for å snakke med to Klingon-hus som sier at de ønsker en våpenhvile i krigen mellom Klingons og Starfleet. Underveis blåser en vulkansk mannskap og "logisk ekstremist" (beste frase av episoden) seg – sammen med en god del av skyttelbussen. Sarek er kritisk skadet i hendelsen. Men gjennom den magiske vulkanen "katra" – en prosess hvor Vulcans eller de som er trent i Vulcan-kunst, kan bli med i sinnet – Burnham oppdager hans nød og ønsker å redde ham. [The 10 Best Star Trek Episodes Ever]

Heldigvis for Burnham jobber hun under en kaptein som liker å lage sine egne regler. Gabriel Lorca (Jason Isaacs) er enig i et redningsoppdrag til nebelen der Sarek er strandet. Men som vi finner ut i episoden, blir Starfleet utålmodig med Lorks blatante respekt for prosedyren.

For fans som er utålmodige med de vaklende vitenskapene i de to siste episodene, gir Episode 6 oss en pause fra tardigrader, soppsporer og lynrask reise. Denne episoden handler om politikk og familieforhold – de ting der «Star Trek» utmerker seg. La oss kaste inn episodens detaljer.

                    
            

Vi lærte i den siste episoden at Lorca blåste opp det forrige skipet han befalte, USS Buran, i stedet for å la hans mannskap bli fanget av Klingons, som torturer og dreper sine fanger. Når Lorca ignorerer Starfleet ønsker og monterer en redningsekspedisjon for Sarek, betaler Adm. Cornwell (Jayne Brook) et personlig besøk i stedet for bare en hologram telefonsamtale.

Besøket blir faktisk ganske personlig; de to har en romantisk fortid av noe slag, og Lorca charmer Cornwell i senga. Men det milde humøret knuses raskt når Cornwell berører den sovende Lorca tilbake og han våkner opp for å drepe; han kvurer henne og holder en phaser pistol til hodet. Lorca unnskylder raskt, men Cornwell sier at hun vet spillet hans nå. Han har ligget på Starfleet psykologiske tester og utgitt som han er egnet til å være kaptein, selv om Buran og hendelsene i den siste episoden, der Lorca selv ble torturert av Klingons, har stor innflytelse på hans mentale tilstand.

Cornwell tar til slutt Sareks rolle i forhandlingsforhandlinger med Klingons, og advarsel Lorca om at hun skal finne en måte å få ham ut av kapteinens stol snart (samtidig som han opprettholder sin verdighet). Dessverre hadde Klingons ikke planer om å parlay; de fanger Cornwell. En tullet Lorca lukker episoden ved å si at han vil følge Starfleet-prosedyren denne gangen og spørre hva han skal gjøre, til tross for at hans lojale førsteoffiser (Saru, spilt av Doug Jones) oppfordrer seg til å søke kreative alternativer som vanlig.

I mellomtiden er Burnham på vei for å redde Sarek i en liten skyttelbuss. Burnham spionerer på Sareks sinnsavstand ved hjelp av en "neurale forsterker" og ser en av hennes største feil som spiller ut igjen og igjen i Sareks sinn.

Det viser seg at for mange år siden brukte Burnham seg til Vulcan Expeditionary Group. Sarek informerte henne om at hun ikke klarte testene – fordi hun var for menneskelig, selvfølgelig – men hun kunne søke på Starfleet i stedet. Som hun ser på minnesrepetisjonen, vet Burnham at noe er galt. Hun fortsetter å spørre Sarek for å hjelpe henne, men han fortsetter å kjempe henne og fortelle henne om å forlate ham alene, bryte sinnet.

Burnham spør henne skyttelskapsmedlemmer for råd; Den nye sikkerhetsansvarlige Ash Tyler (Shazad Latif, som Lorca reddet fra Klingons siste episode), antyder at de på sin dødsbedring ofte tenker på hva de ønsker å forandre i deres liv. Burnham forsøker tankekoblingen en siste gang med den informasjonen, og oppdager sannheten: Hun passerte faktisk Vulcan-testene. Konsernet planlegger imidlertid å tillate bare en av Sareks barn i, fordi ingen av dem er fullt Vulcan. Burnham er menneskelig, og Spock er halvmanns, halv-vulkansk. Sarek velger Spock over Burnham.

"Star Trek" -fanerne kjenner det langsiktige resultatet av det valget – ingen av Sareks barn endte i Vulcan Expeditionary Group, fordi Spock valgte å være i Starfleet i stedet for Vulcan Science Academy. Så beklager Sarek sitt valg dypt. Burnham er gjengjeld, men forståelse; når Sarek endelig er trygg i USS Discovery's sickbay, oppfordrer Burnham Sarek til å snakke om situasjonen en dag med henne.

Men det går raskt i en bedre retning. Lorca, imponert av Burnhams arbeid, fremmer henne til vitenskapsansvarlig på Discovery. Burnham har på seg en uniform igjen, og til tider snakker han fortsatt om hvordan man får en kommando – hun forteller sin romkamerat, Cadet Sylvia Tilly (Mary Wiseman), å sikte på et kaptein ideelt ved å tjene på et konstitusjonsklasse skip som kurs) USS Enterprise, det berømte stjerneskipet hvor mye av Star Trek-franchisen er basert. [‘Star Trek’ Starship Enterpise Evolution in Photos]

Vi advarte deg tidligere at mange "Star Trek" -sesonger er svake. Også, vi må være rettferdig til "Discovery", fordi det nye showet er bare seks episoder gamle. Men å se tilbake til sesongens bue så langt, må fans på lang tid føle seg optimistiske. Vi ser tegn utvikle, allianser form, og noen pene tomter blir spilt ut. Det er overbevisende tv, og den største svakheten hittil er de dårlig utførte forklaringene på spore-stasjonen som forvrenger USS Discovery fra sted til sted.

Spesielt Lorca kommer inn i hans eget. Vi visste straks på å møte ham at noe var annerledes med denne fyren; Det var ingen Kirk derring-do eller Picard-verdighet om ham. Og nå er det klart hvorfor. Han har en trist fortid, så han stiller spørsmål om sine beslutninger. Han er lojal mot sitt mannskap, og føler at etter å ha sett reglene, blir de i fare noen ganger. Det er ikke den type kaptein vi er vant til som "Star Trek" seere, men det er flott. Franchisen handlet alltid om mangfold, både i mening og i bakgrunnen.

                    
            

Jeg føler fremdeles som om Burnhams karakter er å finne føttene hennes – de fleste situasjoner skjer fortsatt med henne i stedet for å bli påvirket av henne – men episoder som dette er et flott skritt mot å finne ut mer om hennes motivasjoner. Så nå vet vi hvorfor hun har et slikt beskyttende skall rundt seg selv; hennes egen familie forrådte henne. Men jeg vil se flere situasjoner der Burnham tar beslutninger.

For å være rettferdig, kunne hun egentlig ikke gjøre det før, fordi hun var en dømt forbrytelse. Men nå at hun har en skikkelig uniform igjen, er den beste måten hun kan vokse som et tegn på å ta kommando og finne ut hva man skal gjøre selvstendig, Hvis hun ønsker å bli hos Starfleet, må hun gjøre det under Starfleets regler. Kan Burnham utmerke seg under restriksjonene? Jeg har alle håp om at hun kan fordi det er tross alt den utfordringen vi alle står overfor i livet, i våre familier og på jobben. Vi ser hvordan hun gjør i fremtidige episoder.

Følg oss @Spacedotcom, Facebook og Google+. Opprinnelig artikkel på Space.com.

        

Google Daydream View (2017) Gjennomgang


Den virtuelle virkeligheten var alt raseri i fjor. HTC Vive og Oculus Rift VR-systemene utgitt til mye fanfare; Samsung presenterte sin forbrukerversjon av Gear VR mobilheadsettet i slutten av 2015; og Google debuterte sin Daydream VR-plattform og Daydream View-hodesettet mot slutten av 2016. I år har hype dratt noe ned. Nokia sluttet selv sitt Ozo VR-kamera, og citerte "langsommere enn forventet utvikling av VR-markedet."

Men det betyr ikke at det ikke har vært noen forbedringer eller nye tillegg til plassen. Facebooks Oculus presenterte nylig et frittstående headset som kommer neste år, og Google annonserte også at det jobber med Qualcomm, Lenovo og HTC for å introdusere ubundne mobilheadsett som ikke krever telefon eller datamaskin. Selv om vi ennå ikke har lært mer om disse enhetene, må vi gjøre med Googles 2017-oppdatering til fjorårets Daydream View-hodesett. I vår gjennomgang fant vi ut at mens hodesettet ikke legger til mye når det gjelder nye ting, forbedrer det kraftig opplevelsen, og det er fortsatt et av de mest komfortable VR-headsettet vi har prøvd.

Hva er Daydream?

Daydream er Googles mobil virtual reality software plattform. Sett et støttet hodesett på med en støttet telefon, og du blir plassert i en skog med en flytende skjerm med apps og medieinnhold. Du kan se deg rundt i 360 grader ved å flytte hodet ditt, men hodetelefonen sporer ikke posisjonen din i rommet som noen avanserte VR-hodetelefoner gjør – det er best brukt på en svingstol.

Genevieve Poblano / Digital Trends

I Daydream-miljøet har du tilgang til Google Play-butikken, slik at du kan installere spill, apper eller laste ned filmer direkte i VR. Kjente medietjenester er også tilgjengelig med "VR" knyttet til dem: YouTube VR, Hulu VR, Netflix VR og mer. Du vil først og fremst se 360-graders innhold her for den fulle, oppslukende opplevelsen, men vanlige videoer vil spille som vanlig, med du sitter i en komfortabel stue som stirrer på en stor rektangulær skjerm.

Siden lanseringen i fjor har Daydream-plattformen vokst betydelig. Det er hundrevis og tusenvis av videoer du kan se, og en mengde spill. VRs største problem er mangelen på tiltalende titler og innhold for å holde oss tilbake, og vi er glade for å finne mye mer å grave gjennom på Daydream. Likevel, bare fordi det er flere spill, betyr ikke at de er flotte. Mange titler, som Gunjack 2: End of Shift har en tendens til å føles ganske repeterende.

Det er mange gratis spill og innhold å lese, men vær oppmerksom på at du må hoste litt deig til visse programmer og spill. Heldigvis er det meste av det betalte innholdet rimelig, ofte under $ 5 og $ 10.

Daydream View og dets forbedringer

Daydream View er Googles hodesett for Daydream VR-plattformen. Den leveres med en kontroller, men det er ikke mye teknologi i selve hodesettet selv.

Vi elsket fjorårets design og materiale, og sa at det ser ut og oser av komfort – nesten som pustende jakke. Men når du setter den nye Daydream View ved siden av 2016-modellen, vil du umiddelbart merke forskjellen. Designet i 2017 er veldig lik, men alt føles stramt og stramt. Materialet er strukturert nesten som lerret, stroppen er fastere, og innsiden av fôr (avtakbar facepad) hvor ansiktet hviler er mykere og mer behagelig.

Siden lanseringen i fjor har Daydream-plattformen vokst betydelig.

Vi foretrekker fortsatt fjorårets mykere eksteriør, men årets Daydream View ser sikkert ut smartere. Den har bedre passform, og det er en ekstra stropp som går over hodet ditt for ekstra støtte (du kan fjerne den hvis du ikke vil ha den). Det er ingen grunn til å bekymre deg hvis du har briller, vi hadde ingen problemer med å ha på deg Daydream View over oss, og det samme gjelder for fjorårets modell.

I motsetning til det første generasjons headsettet, kan du ikke lenger legge kontrollenheten på innsiden av forsiden av den nye visningen. Google foreslår å sette kontrolleren i en løkke på bakre stroppen. Det er fornuftig – vi transporterte knapt hodetelefonene våre, så det var ikke så mye behov for å studere kontrolleren. Muligheten til å plassere den i stroppen er like praktisk.

Klappen der du setter telefonen din nå, dobler seg som en magnesium-vaske, noe som hjelper med et veldig ekte problem med VR: Burning hot phones. I fjor fikk vår Pixel XL ofte veldig varmt etter omtrent en time med VR-bruk, noe som førte til at spillene stakk og sank ned. Vi har allerede sett kjøleskuffen på det nye headsettet mye hjelp. Vi spilte noen spill og så på 360 graders innhold i omtrent en time, og vår Pixel 2 XL ble bare varm. Dette betyr at du bør kunne bruke mer tid i VR uten at det er nødvendig å tvinge deg til å stoppe.

 Google Daydream View (2017) anmeldelse "data-image-id =" 1260532 "/>


<p> Genevieve Poblano / Digital Trends </p>
</div>
<p> Men den beste forbedringen i forhold til fjorårets Daydream View er 10-graders bredere synsfelt. Det er lett å legge merke til forskjellen når man bytter mellom 2016 og 2017 modellen. Ti grader kan ikke høres ut som mye, men du kan se mye mer på skjermen, og best av alt er det langt mindre lyslekkasje. I fjor hodetelefoner hadde hull på sidene og nær nesen, noe som tillot lys å lekke innfra og forstyrre opplevelsen. Du kan alltid slå av lysene, men det er bare en halv mål. Det er nesten null lyslekkasje med det nye headsettet, selv om vi fikk se noen hull i nærheten av nesen. Det kan hende du må justere hodesettet slik at alt er helt dekket. </p>
<div class=

Det er nesten null lyslekkasje med det nye headsettet

Daydream View er også litt tyngre enn før, og mens det ikke er så behagelig, er det fortsatt krone som det mest mobile VR-headsettet. Den primære konkurrenten er Samsungs Gear VR, som bruker hard plast. Det er tyngre, tyngre og ikke så attraktivt eller behagelig.

Ikke mye har endret seg med plastkontrolleren. Den passer perfekt i håndflaten, som en Nintendo Switch Joy-Con, og føles jevn til berøring. Kontrolleren passer nå til fargen på hodesettet du kjøper, i stedet for alltid å være en kjedelig grå. Det er en innrykket styreflate som kan gjenkjenne swipes og presser, en App-knapp, en Hjem-knapp og en volumvoll på siden. Trykk og hold inne Hjem-knappen for å sentrere startskjermbildet eller handlingen i en hvilken som helst app eller et spill. Den største fysiske forskjellen er at App-knappen nå er oppdratt for å skille den videre fra Hjem-knappen.

Enkel oppsett

For øyeblikket er det 12 telefoner som jobber med Daydream VR: Google Pixel, Pixel XL, Pixel 2, Pixel 2 XL, Samsung Galaxy S8, Galaxy S8 Plus, Galaxy Note 8, LG V30, Moto Z Force, Moto Z2 Force, Asus Zenfone AR, Huawei Mate 9 Pro og ZTE Axon 7. Det er en imponerende liste som har vokst betraktelig i år, men forhåpentligvis begynner vi å se flere budsjettvennlige enheter trickle inn i listen.

Du vil ideelt sett bruke en enhet med høyere oppløsning, da alt bare vil se bedre ut. Spille et spill på Pixel 2 XL, for eksempel, så mye bedre enn på Pixel 2. Det er ingen støtte for iOS ennå, så forvent ikke å bruke Daydream med en iPhone X.

En av de beste delene om Daydream er hvor lett det er å hoppe rett inn. Du må bare sørge for at Daydream-appen er installert – om ikke, kan du finne den i Google Play Butikk. Plasser telefonen på innsiden av klaffen, og en NFC-sensor vil oppdage det. Telefonen din kan be deg om å trykke og holde inne Hjem-knappen på kontrolleren slik at den kan kobles sammen med den. Når en gang er ferdig, bør Daydream-modusen starte automatisk på smarttelefonen din. Bare lukk klaffen og fest gummistroppen til "dørlåsen" for å holde den sikker.

Det er alt ganske enkelt etter det. Du ser en peker – det er den retningen din kontroller peker på. Bruk den til å peke på programmer eller spill du vil åpne, og trykk på styreflaten. Kontrolleren føles langt mer responsiv og Google sa at det gjorde det mer nøyaktig. Vi har ennå ikke gått tom for kontrollenhetens 220mAh-batteri, men hvis du går tom for juice, er det en USB Type-C-port du kan bruke til å lade den.

Gaming og ser shows

Mens vi spilte en rekke testspill (inkludert Eclipse: Edge of Light og Gunship Battle 2 ), hadde vi ingen problemer med ytelse. De fleste av Daydream View støttede enheter kjører Snapdragon 821 og Snapdragon 835, så du bør ikke løse problemer. Spillene vi har prøvd har vært morsomme og interaktive, men vi er ikke så sikker på om det er nok her for å holde oss tilbake seks måneder fra nå.

Google Daydream View (2017) Sammenlignet med

Å se YouTube-videoer i VR er komfortabel nok, selv om vi fremdeles foretrekker en tradisjonell skjerm uten at hodesettet bærer oss ned. Det føles fortsatt som om du enkelt kan avgjøre mulighetene for god 360 graders innhold.

Til tider føles mobil VR veldig mye som mobilspill. Spillene føles i stor grad repeterende, med noen få unntak, og det er best å spille korte sesjoner. Den beste delen om den nye Daydream View-opplevelsen er imidlertid hvordan du enkelt kan kaste det du ser på en Chromecast-aktivert TV. Det fungerte sømløst for oss, og det gir deg sikkert muligheten til å forlenge moroa med flere mennesker.

Dagdrømplattformen har kommet langt siden i fjor, og vi er glade for å se hvor det vil gå i de kommende månedene.

Pris, tilgjengelighet og garanti

2017 Daydream View koster $ 20 mer enn i fjor modell, og setter deg tilbake $ 100. Du trenger også en kompatibel telefon – den billigste er i fjor ZTE Axon 7. Den er tilgjengelig for kjøp nå i økter grå, svart og korall.

I en begrenset periode tilbyr Google $ 40 av Google Play Store-kreditt når du kjøper den nye Daydream View. Det burde være mye å komme i gang med noen flotte spill.

Google tilbyr en standard begrenset garanti som beskytter enheten mot produksjonsfeil ett år siden kjøpsdatoen.

Våre Take

Googles nyeste Daydream View-hodesett forbedrer seg mye på fjorårets modell med bedre byggekvalitet, mindre lyslekkende og en snuggerpass. Det er fortsatt et av de mest kjente VR-headsettene, og Daydream-plattformen har vokst betraktelig.

Er det et bedre alternativ?

På dette prispunktet er ditt neste beste alternativ Gear VR fra Samsung. Det er ikke så behagelig, men det har et stort bibliotek med gode spill – noen av dem er også tilgjengelige for Oculus Rift. Problemet er at du trenger en Samsung-telefon for å bruke den. Hvis du ikke vil bytte til en Samsung-smarttelefon, er Daydream din beste innsats.

Du vil kanskje vente på å se hva Google og dets partnere har matlaging for frittstående VR-hodesett. Disse enhetene vil ikke kreve en telefon, og de vil heller ikke ha kabler som knytter dem til en datamaskin. Vi kommer sannsynligvis til å se nyheter om dem nærmere slutten av året, så det kan være verdt ventetiden. Sjansene er gode, de vil bli dyrere – men også mer avanserte.

Hvor lenge varer det?

Siste års Daydream View 2016 fortsetter å virke perfekt, og det mottar mange av programvarenes forbedringer som ses her. Med tanke på at det ikke er mye teknologi i selve hodesettet selv, tenker vi at 2017-enheten vil fortsette å jobbe i tre til fire år, om ikke mer. Det avhenger i stor grad av hvilken retning Google tar programvaren.

Skal du kjøpe den?

Ja, hvis du er interessert i VR, er Daydream View (2017) for tiden det beste mobile VR-headsettet å kjøpe. Landskapet kan imidlertid forandre seg snart, da frittstående headset gjør veien inn i markedet.

WeWork kjøper Flatiron School | Techcrunch



WeWork, det samarbeidsvillige firmaet med verdi på 20 milliarder dollar, har i dag kunngjort oppkjøpet av Flatiron School.

Flatiron School er en kodende utdanningsplattform som tilbyr både online og offline klasser til folk som ønsker en karriere i verden av tech. Kodningsakademiet ble lansert i 2012 og har økt mer enn $ 14 millioner siden starten, ifølge Crunchbase.

Vilkårene i avtalen ble ikke avslørt.

WeWork CEO og grunnlegger Adam Neumann annonserte i et blogginnlegg at WeWorks ansatte og medlemmer nå vil få tilgang til Flatiron School-kurs både personlig og online.

WeWork gir ikke bare plass til blomstrende bedrifter (og mega-selskaper), å sette opp butikk og arbeid på sine produkter, men også et samfunn av folk som kan nettverk og støtte hverandre når de vokser sine virksomheter og deres individuelle karrierer.

Oppkjøpet av Flatiron School vil gi de WeWork-medlemmene en mulighet til å utvide sin kunnskapsbase og ferdighetssett, samt legge til deres CVer for fremtidige muligheter.

Fra Neumanns blogginnlegg:

Vår kultur er en der vi alltid er klare til å gjøre mer, for å lære mer, og vi er stolte av å utvide vårt tilbud med denne nye læringsplattformen. I Flatiron har vi funnet en partner som deler vår visjon om å forbinde mennesker – gjennom rom, design, teknologi og samfunn – og forstår at disse forbindelsene er det som humaniserer måten vi jobber og lever på. Vi er alle studenter for livet. Jeg er glad for å ønske velkommen til hele Flatiron School-teamet av lærere, ingeniører og innovatører til WeWork for å fortsette å lære sammen.

I de siste årene har WeWork fokusert på å utvide ikke bare dens fysiske fotavtrykk, utvide seg til Kina og Japan, samt åpne nye steder i USA, men også på å øke sine nettbaserte tilbud til medlemmer. Selskapet lanserte en Service Store i april, og la WeWork-medlemmer betale for produkter som Slack, Lift, UpWork, Adobe og mange flere rett fra deres WeWork-konto, komplett med rabatter.

Oppkjøpet av Flatiron School er enda et verdifullt tilbud som WeWork kan tilby medlemmer å stimulere medlemmer til å holde fast og vokse virksomheten fra et WeWork-rom. Tross alt mener WeWork at det effektivt kan være vert for avdelinger av massive selskaper, som Microsoft-salgsteamet, sammen med mindre oppstart.

Kundeservice Leksjoner fra Fortune 500 Selskaper


Fotokreditt: Monkey Business Images / Shutterstock

Observerer hvordan noen av de største selskapene i verden tilbyr Førsteklasses kundeservice kan hjelpe din bedrift til å nå nye høyder.

Observering hvordan de største selskapene i verden tilbyr kundeservice, kan hjelpe din bedrift til å nå nye høyder. Tross alt har de ansatt de fineste sinnene i sine respektive bransjer og brukt milliarder som tester hva som fungerer og hva som ikke gjør det. Med dette i bakhodet, ser du nærmere på tre Fortune 500-selskaper, hvordan de nærmer seg kundeservice og viktige leksjoner du kan lære.

Netflix

I løpet av 20 år har Netflix vokst fra en DVD-utleie til en av de største produsentene og distributørene av TV og film på planeten med over 100 millioner abonnenter. Det har benyttet seg av store fremskritt innen digital teknologi og gjort innhold av høy kvalitet tilgjengelig til en relativt lav pris, og frigjør kunder for å gjøre sine egne valg, som alle har vært avgjørende for selskapets suksess.

Hvordan Netflix nærmer seg kundeservice

Når kundene har et problem som trenger å fikse, tilbyr streaming-giganten en rekke løsninger som hjelper kundene til å hjelpe seg selv. Netflixs brukerstøtte inneholder en omfattende kunnskapsbase med et stort utvalg av online selvbetjeningsalternativer, pluss et gratisnummer og e-post. Det er også et søkealternativ, og når det blir vanskeligere, gir live chat mer personable svar med en minuttrespons tid.

Hva kan virksomheten din lære av Netflix?

Selv om det er viktig å inkludere eskaleringsbaner til leveagenter for mer komplekse søk, selvbetjening reduserer antall frustrerte kunder og øker tilfredsstillelsessatsene. En nyere NewVoiceMedia-studie viser imidlertid at bare 34 prosent av kontaktene tilbyr selvbetjeningsalternativer via deres interaktive voice response-system (IVR), selv om 70 prosent av kundene anser samtaler for å være den raskeste måten å løse et problem på, service IVR reduserer betydelig innsats og tid det tar å svare kundenes behov. Hvis disse forventningene ikke oppfylles, spesielt i konkurransedyktige markeder, kan kundene enkelt bytte til en konkurrent som er bedre utstyrt.

Ritz-Carlton Hotel Company

En del av Marriott International, luksusen hotellfirma går utover for sine kunder å levere en prisbelønt tjeneste på tvers av 91 eiendommer og 30 land.

Hvordan Ritz-Carlton Hotel Company nærmer seg kundeservice

Selv om The Ritz-Carlton er Tilnærming til kundeservice er mangesidig, en av de viktigste ingrediensene til suksess er å investere tungt i trening. Alle nye ansatte får over 300 timers trening på jobb, en dedikert lærer og en ekstra 120 timers videreutdanning hvert år. Kombinere klasserom læring, online trening, en-mot-coaching, oppgavebasert læring og mer, fokuserer denne pågående veiledningen primært på å være oppmerksom på detaljer og håndteringsfeil, slik at The Ritz-Carlton kan levere servicenivået kundene forventer.

Hva kan din bedrift lære av The Ritz-Carlton Hotel Company?

Din arbeidsstyrke er ansvarlig for at bedriften din ser bra ut, noe som betyr at selv de beste servicestrategiene kan mislykkes hvis kunden står overfor ansatte er ikke i stand. På konkurransedyktige markeder spesielt, endres forholdene raskt. Derfor er det viktig å utvikle en variert, effektiv og videreutdanningsplan som er viktig for å styrke og utvide bedriftens evner og skape en kultur av kundekvalitet.

Southwest Airlines

Du trenger bare å tenke tilbake til den siste United Airlines debacle for å innse at flyselskapene ikke har det beste rykte for kundeservice. Til tross for dette har Southwest Airlines klart å tjene nær universell ros blant passasjerer for eksemplarisk service.

Hvordan Southwest Airlines nærmer seg kundeservice

Southwest Airlines fokuserer på medarbeider tilfredshet fremfor alt annet. Innenfor definerte grenser betyr dette at selskapet gir ansatte mulighet til å bruke sitt initiativ for å løse problemer. Å gjøre medarbeiderne føle seg ansvarlige for flyselskapets suksess bidrar til å skape et miljø som oppfordrer personalet til å gå den ekstra mile for kundene. Ved å tilby den typen førsteklasses service som sjelden finnes i sin bransje, setter Southwest Airlines seg bortsett fra konkurransen.

Hva kan virksomheten din lære av Southwest Airlines?

Det er en utbredt forståelse i virksomheten at kunden kommer først. Imidlertid kan implementering av en ansatt-første kultur skape en knock-on effekt som styrer kundetilfredshet og fortjeneste. Å spørre dine ansatte for deres innspill, gi engasjerende opplæring og skape en inkluderende kultur, er elementer som selskaper i alle størrelser kan introdusere for å hjelpe ansatte først. Hvis ansatte er glade, vil de gjøre kundene lykkelige, og det er bare gode nyheter for virksomheten din.

Tim Pickard

                Tim startet NewVoiceMedia i juli 2011. Han har over 20 års erfaring som leder innen IT-bransjen. Han fungerte som VP og styremedlem i RSA Securitys internasjonale virksomhet i syv år der han drev markedsføring i EMEA, Asia Pacific og Japan. Han tilbrakte to år som Chief Marketing Officer for SaaS / Cloud-basert e-postadministrator Mimecast.