Å være underrepresentert, men likevel privilegert.



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Getty

Ordet "privilegium" blir stadig mer vanlig – det blir sagt og hørt oftere. Noen blir defensive ved å nevne ordet uten å forstå hva det betyr og hvordan det påvirker de som ikke har hatt samme ubærte fordeler. For å virkelig forstå hvordan du skal støtte, styrke og beholde dem fra minoritetsbakgrunn, må næringen erkjenne hvordan samfunnet har hatt størstedelen.

Hvis du har lest mine brikker eller følger arbeidet mitt, vil du være klar over mitt lederskap i å hjelpe organisasjoner og ledere til å virkelig omfavne mangfold og veilede dem i å danne inkluderende miljøer. I min karriere som en mangfoldighets- og inkluderingsleder og som rådgivende inkluderingsleder hos Deloitte UK, er jeg på en lignende reise der jeg anbefaler organisasjoner og ledere – investerer tiden til å regelmessig anerkjenne mitt privilegium som leder samtidig som jeg er ung, kvinne av farge.

Hva er "privilegium"?

Privilege kan defineres som et sett av ubærte fordeler gitt til personer som passer inn i en bestemt sosial gruppe.

Samfunnet gir privilegium til mennesker på grunn av visse aspekter av deres identitet. Aspekter av en persons identitet kan omfatte rase, klasse, kjønn, seksuell orientering, språk, geografisk beliggenhet, evne og religion, for å nevne noen.

Lag av privilegium

Privilege er ikke ensidig – det er så mangfoldig og intrikat som mangfold. Det må respekteres ved å dedikere tid til å forstå hvordan dette har ført til underrepresentasjon av mange minoritetsgrupper i voksende næringer.

Jeg tilbyr meg selv som et eksempel.

Jeg er av Sri Lanka opprinnelse, men jeg ble vedtatt på tre uker av et irsk par. Prosessen var lang, komplisert, men foreldrene mine var fast bestemt på å ha barn, som dessverre ikke var mulig biologisk. Jeg har vært oppvokst i landlige Nord-Irland, der i dag to prosent av befolkningen er fra BAME (svart, asiatisk og minoritets etnisk) samfunn. Med unntak av min bror, hvem er også vedtatt, hadde jeg ikke forbindelser med noen fargepersoner. Gjennom hele mitt liv har jeg møtt rasisme og forspenning på grunn av hudfargen min og i min profesjonelle karriere, stått overfor på grunn av å ha en ledende rolle i en relativt ung alder. Jeg har hatt svært alvorlige psykiske problemer siden seks år.

Jeg hadde en komplisert barndom besvimet med mobbing, mentalt emosjonelt misbruk og narcissisme i menneskene rundt meg. Imidlertid hadde jeg mat og ly, gikk i skole, fikk økonomisk støtte og deltok på universitetet etter eget valg, oppnådde en grad og fikk en karriere jeg er lidenskapelig om som ser meg nå økonomisk stabil. jeg er en ciskjønnethet, rett kvinne, som komfortabelt kan snakke om sin partner med letthet. Jeg har ingen synlige funksjonshemninger. På grunn av min erfaring og anerkjennelser har jeg fått det privilegium å bli hørt og enda viktigere, lyttet til.

Å være vedtatt har gjort alle de ovennevnte mulige og innenfor det rike som mulig. Uten den ene delen av reisen, ville livet mitt vært veldig annerledes. Jeg har vært på reise tilbake til Sri Lanka og fant min biologiske mor og det er klart at våre liv er sterke kontraster.

Hva er "underrepresentasjon av grupper"?

Underrepresentasjon er den utilstrekkelige eller uforholdsmessig lave representasjonen av spesifikk demografi. For eksempel, bare 12,37% Av alle ingeniører i U.K. er kvinner til tross for at i alle vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM) A-nivåer unntatt kjemi, får flere jenter A * -C-karakterer enn gutter. Etnisitet underrepresentasjon er så utbredt. Foreløpig & nbsp;en FTSE 100 administrerende direktør er mer sannsynlig å bli kalt john& nbsp; enn å være en kvinne.

Bare 36 & nbsp; ut av 1000 (3,4%) av Storbritannias største politiske, økonomiske, juridiske, kulturelle og sikkerhetsmessige tall er fra etniske minoriteter, og bare syv (0,7%) var BAME kvinner. I 2018, & nbsp;FTSE 100s antall BAME-ledere ble redusert, med 84 av de 1,048 styremedlemmene i de 100 største selskapene på London Børs holdt av en bedriftsleder fra etnisk minoritet, ned fra 85 i 2017.

For å forstå hvordan underrepresentasjon fullt ut påvirker næringen, må en kryssende tilnærming tas.

interseksjonalitet er den sammenhengende naturen av sosiale kategoriseringer som rase, klasse og kjønn som de gjelder for et gitt individ eller gruppe, betraktet som å skape overlappende og gjensidige systemer med diskriminering eller ulempe. For eksempel vurdere hvordan en homofil svart kvinne potensielt vil møte sexisme, rasisme og homofobi.

Som en ung kvinne av farge, fra en lavere sosioøkonomisk bakgrunn, er jeg underrepresentert i virksomheten. Det er få stemmer med min bakgrunn i lederskap, noe som gir en tung vekt av ansvar. På grunn av egenskapene til flertallet av seniorledere er suksess vanligvis tilskrevet de som er hvite, rette, mannlige og økonomisk stabile. Mange identifiserer ikke med alle eller noen av disse attributter.

Slik gjenkjenner vi vårt eget privilegium

Åpenhet og vilje til å høre ubehagelige sannheter er en nødvendighet. Det er ubehagelig å forstå hvordan en reise kan ha vært lettere på grunn av hudfarge, kjønn, seksualitet, religion, evner og så videre. Å jobbe hardt kan ses som en del av suksess, privilegium og flaks kan ses som andre.

For å personlig gjenkjenne dette innen, bli omgitt av forskjellige stemmer. Lytt til de med ulike opplevelser – oppsøke øyeåpningsmuligheter. Ikke bli defensiv når noen gjenkjenner privilegium i aksjon. Lytt til disse stemmeene.

Privilege bør brukes positivt. Etter å ha forstått hvordan et livs- eller karriereiser kan ha lykkes på grunn av uopptjente fordeler, er det en evne til å hjelpe de som ikke har disse privilegiene. Å advokere, dele muligheter og aktivt låne stemmer til de som ikke har en, er utrolig kraftige.

Forståelse av privilegium er ikke en behagelig reise – det er øyeåpning, potensielt smertefullt og ubehagelig, men utrolig verdt å bli en bedre leder, og viktigst, et mer medfølende menneske.

">

Ordet "privilegium" blir stadig mer vanlig – det blir sagt og hørt oftere. Noen blir defensive ved å nevne ordet uten å forstå hva det betyr og hvordan det påvirker de som ikke har hatt samme ubærte fordeler. For å virkelig forstå hvordan du skal støtte, styrke og beholde dem fra minoritetsbakgrunn, må næringen erkjenne hvordan samfunnet har hatt størstedelen.

Hvis du har lest mine brikker eller følger arbeidet mitt, vil du være klar over mitt lederskap i å hjelpe organisasjoner og ledere til å virkelig omfavne mangfold og veilede dem i å danne inkluderende miljøer. I min karriere som en mangfoldighets- og inkluderingsleder og som rådgivende inkluderingsleder hos Deloitte UK, er jeg på en lignende reise der jeg anbefaler organisasjoner og ledere – investerer tiden til å regelmessig anerkjenne mitt privilegium som leder samtidig som jeg er ung, kvinne av farge.

Hva er "privilegium"?

Privilege kan defineres som et sett av ubærte fordeler gitt til personer som passer inn i en bestemt sosial gruppe.

Samfunnet gir privilegium til mennesker på grunn av visse aspekter av deres identitet. Aspekter av en persons identitet kan omfatte rase, klasse, kjønn, seksuell orientering, språk, geografisk beliggenhet, evne og religion, for å nevne noen.

Lag av privilegium

Privilege er ikke ensidig – det er så mangfoldig og intrikat som mangfold. Det må respekteres ved å dedikere tid til å forstå hvordan dette har ført til underrepresentasjon av mange minoritetsgrupper i voksende næringer.

Jeg tilbyr meg selv som et eksempel.

Jeg er av Sri Lanka opprinnelse, men jeg ble vedtatt på tre uker av et irsk par. Prosessen var lang, komplisert, men foreldrene mine var fast bestemt på å ha barn, som dessverre ikke var mulig biologisk. Jeg har vært oppvokst i landlige Nord-Irland, der i dag to prosent av befolkningen er fra BAME (svart, asiatisk og minoritets etnisk) samfunn. Med unntak av min bror, hvem er også vedtatt, hadde jeg ikke forbindelser med noen fargepersoner. Gjennom hele mitt liv har jeg møtt rasisme og forspenning på grunn av hudfargen min og i min profesjonelle karriere, stått overfor på grunn av å ha en ledende rolle i en relativt ung alder. Jeg har hatt svært alvorlige psykiske problemer siden seks år.

Jeg hadde en komplisert barndom besvimet med mobbing, mentalt emosjonelt misbruk og narcissisme i menneskene rundt meg. Imidlertid hadde jeg mat og ly, gikk i skole, fikk økonomisk støtte og deltok på universitetet etter eget valg, oppnådde en grad og fikk en karriere jeg er lidenskapelig om som ser meg nå økonomisk stabil. Jeg er en cisgender, rett kvinne, som komfortabelt kan snakke om deres partner med letthet. Jeg har ingen synlige funksjonshemninger. På grunn av min erfaring og anerkjennelser har jeg fått det privilegium å bli hørt og enda viktigere, lyttet til.

Å bli vedtatt har gjort alt ovenfor mulig og innenfor mulighetene. Uten den ene delen av reisen, ville livet mitt vært veldig annerledes. Jeg har vært på reise tilbake til Sri Lanka og fant min biologiske mor og det er klart at våre liv er sterke kontraster.

Hva er "underrepresentasjon av grupper"?

Underrepresentasjon er den utilstrekkelige eller uforholdsmessig lave representasjonen av spesifikk demografi. For eksempel, bare 12,37% Av alle ingeniører i U.K. er kvinner til tross for at i alle vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM) A-nivåer unntatt kjemi, får flere jenter A * -C-karakterer enn gutter. Etnisitet underrepresentasjon er så utbredt. For tiden, en FTSE 100 administrerende direktør er mer sannsynlig å bli kalt john enn å være en kvinne.

Bare 36 av 1000 (3,4%) av Storbritannias største politiske, økonomiske, juridiske, kulturelle og sikkerhetsmessige tall er fra etniske minoriteter, og bare syv (0,7%) var BAME kvinner. I 2018, FTSE 100s antall BAME-ledere ble redusert, med 84 av de 1,048 styremedlemmene i de 100 største selskapene på London Børs holdt av en bedriftsleder fra etnisk minoritet, ned fra 85 i 2017.

For å forstå hvordan underrepresentasjon fullt ut påvirker næringen, må en kryssende tilnærming tas.

Intersectionality er den sammenhengende naturen av sosiale kategoriseringer som rase, klasse og kjønn som de gjelder for et gitt individ eller gruppe, betraktet som å skape overlappende og gjensidige systemer med diskriminering eller ulempe. For eksempel vurdere hvordan en homofil svart kvinne potensielt vil møte sexisme, rasisme og homofobi.

Som en ung kvinne av farge, fra en lavere sosioøkonomisk bakgrunn, er jeg underrepresentert i virksomheten. Det er få stemmer med min bakgrunn i lederskap, noe som gir en tung vekt av ansvar. På grunn av egenskapene til flertallet av seniorledere er suksess vanligvis tilskrevet de som er hvite, rette, mannlige og økonomisk stabile. Mange identifiserer ikke med alle eller noen av disse attributter.

Slik gjenkjenner vi vårt eget privilegium

Åpenhet og vilje til å høre ubehagelige sannheter er en nødvendighet. Det er ubehagelig å forstå hvordan en reise kan ha vært lettere på grunn av hudfarge, kjønn, seksualitet, religion, evner og så videre. Å jobbe hardt kan ses som en del av suksess, privilegium og flaks kan ses som andre.

For å personlig gjenkjenne dette innen, bli omgitt av forskjellige stemmer. Lytt til de med ulike opplevelser – oppsøke øyeåpningsmuligheter. Ikke bli defensiv når noen gjenkjenner privilegium i aksjon. Lytt til disse stemmeene.

Privilege bør brukes positivt. Etter å ha forstått hvordan et livs- eller karriereiser kan ha lykkes på grunn av uopptjente fordeler, er det en evne til å hjelpe de som ikke har disse privilegiene. Å advokere, dele muligheter og aktivt låne stemmer til de som ikke har en, er utrolig kraftige.

Forståelse av privilegium er ikke en behagelig reise – det er øyeåpning, potensielt smertefullt og ubehagelig, men utrolig verdt å bli en bedre leder, og viktigst, et mer medfølende menneske.